3.面试组织

(1)面试公告发布：面试资格审核结束，进入面试人员名单确定后，由合浦县教育局会同合浦县人力资源和社会局拟定面试公告，面试公告和面试人员名单一起发布在北海人才网(http://bh.gxrc.com/)。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格，也不再递补面试人选。

(2)面试方式：面试方式为试讲，主要测试应聘人员的实际教学能力，面试具体事项以面试公告为准。

(3)面试成绩：面试成绩总分为100分，面试成绩将在每个招聘岗位面试结束后现场公布。面试成绩未达到60分的考生不得进入下一招聘程序;经市人社部门核准开考或因考生缺考面试时达不到1：3开考比例的，该岗位应聘人员面试成绩必须达到70%(70分)及以上方可进入下一招聘程序。

四、确定考核人选

本次教师招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩即为总成绩，招聘单位将依据应聘人员的面试成绩按1:1的比例从到低分的排序确定考核人选;若面试成绩相同，则以笔试成绩从到低分的排序确定考核人选;若面试成绩和笔试成绩均相同，则以《教育学与教学法基础知识》成绩从到低分的排序确定考核人选;若面试成绩、笔试成绩、《教育学与教学法基础知识》成绩均相同，则通过附加考试择优聘用。

五、考核和体检

(一)考核

招聘单位负责应聘人员的考核工作，考核参照录用公务员考察标准执行，着重考核应聘人员的政治思想素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，审查应聘人员是否符合事业单位招聘工作人员的其他基本条件，其中计生审核由主管部门将名单发至相关职能部门进行审核。

(二)体检

体检按照教师资格认定的体检标准执行。应聘人员如对体检结论有疑问，允许提出复检要求，复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出，不在规定时间内提出复检要求的视作自愿放弃。复检只能进行一次，体检结果以复检为准。

(三)确定拟聘人员

考核、体检合格者确定为拟聘人员，考核或体检不合格者，取消聘用资格，空缺的名额，按前文第四点“确定考核人选”的办法进行递补。

六、公示和聘用

(一)公示

拟聘人员名单及基本情况按有关规定进行公示，公示时间为7个工作日。同一岗位拟聘人员名单经公示后若再出现岗位空缺，不再递补。

(二)聘用

对公示后无异议，或有异议经核实不影响聘用的拟聘人员，将在实名编制范围内按有关规定和流程办理聘用手续，原属于机关、事业单位在职在编正式工作人员可通过调动形式聘用。应聘人员一经聘用，不得再参加 2019年广西中小学教师公开招聘其他岗位的应聘。

招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期(通过调动形式聘用人员除外)，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生，试用期最长不能超过12个月，其他人员试用期统一为6个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。招聘人员一经聘用，须与招聘单位签订服务协议，服务期限为5年。

七、招聘工作纪律和监督

(一)本次教师公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，招聘工作的公开、公平、公正。

(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

(三)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(四)要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，同样按照人社部令第35号有关规定从严处理。对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的，必须严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段帮助他人获取应聘资格的。

2.工作人员指示、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

3.故意泄漏考试题目的。

4.有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。

八、其他事宜

(一)本公告由合浦县教育局负责解释。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，招聘方不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(三)咨询电话：0779—7293406。

原标题：2019年合浦县中小学(幼儿园、特殊教育)教师公开招聘公告

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2019年合浦县中小学(幼儿园、特殊教育)教师公开招聘岗位计划表.xls

合浦县教育局 合浦县人力资源和社会局

2019年3月20日

原文链接：http://bh.gxrc.com/ds/bh/Article.aspx?ArticleID=100008

（责任编辑：李明）