3.教龄加分

工作满一年1分，不足一年部分不计分，每增加满一年递增1.5分，具体分值如下：

1年→1分 11年→16.0分 21年→31.0分

2年→2.5分 12年→17.5分 22年→32.5分

3年→4.0分 13年→19.0分 23年→34.0分

4年→5.5分 14年→20.5分 24年→35.5分

5年→7.0分 15年→22.0分 25年→37.0分

6年→8.5分 16年→23.5分 26年→38.5分

7年→10.0分 17年→25.0分 27年→40.0分

8年→11.5分 18年→26.5分 28年→41.5分

9年→13.0分 19年→28.0分 29年→43.0分

10年→14.5分 20年→29.5分 30年→44.5分 ……

以上三大项加分材料，迟交或漏交的，逾期不送审加分材料，不再给予加分，责任自负。

加分情况于4月20日在玉东新区科教文体局公示7天，对加分有异议的请于4月27日前向玉东新区科教文体局秘书科书面提出，由区科教文体局、区人事劳动局组织人员共同核实。逾期不提出的，不再给予办理。

(二)成绩同分处理办法

笔试总成绩+照顾加分总成绩相同的，按以下顺序优先确定为拟聘用人选：1.笔试总成绩高者;2.《教育学与教学法基础知识》科目成绩高者;3.学历(学位)高者;4.职称高者;5.教龄长者;6.所获荣誉加分高者优先;7.以上均相同的，领取有独生子女证或农村双女户者优先。

五、体检及考察

根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据笔试总成绩(含照顾加分)从到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。如应聘人员体检、考察不合格或自动放弃的，按考试总成绩从到低分依次递补人员进入体检、考察人选。

(一)体检。体检按照教师资格认定的体检标准执行。体检费用由考生自理。

考生如出现体检不合格的，安排到其他具有相应资质的医疗机构复检一次，以复检结果为准。

(二)考察。着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度以及报考资格复查结果等情况。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并根据有关部门提供的有关证明材料，对计生、遵纪守法等方面内容从严考察，写出考察材料。考察同时，要进行报考资格复审。经考察不合格的，不予聘用。

六、公示

根据报考人员的考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟聘用人员名单，在玉林人事人才网、招聘单位及区科教文体局公示栏公示，公示时间7天。

七、选岗

对经考试、考察、体检合格和公示无异议的考生，按总成绩从到低分的顺序依次自主选择具体岗位，岗位一经选定，不得更改。选岗时间及地点另行通知。

选岗时，如总成绩相同的，按成绩同分处理办法顺序优先选岗。

八、审批、聘用待遇

对经考试、体检合格和公示无异议的人员，由用人单位填写《审批表》报玉东新区人事劳动局，并办理入职、聘用手续。聘用人员试用期为一年，试用期满，经考核合格由玉东新区人事劳动局审批后，办理正式聘用手续，与用人单位签订5年服务合同(含试用期)。经考核不合格者，视情况延长试用期(延长试用期最长不超过6个月)或取消聘用资格。

使用中小学聘用教师控制数招聘的人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等方面按照《玉林市非实名编制人员、聘用教师控制人员管理办法(试行)》(玉编办〔2018〕13号)文件精神享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险。

九、招聘工作纪律和监督

(一)中小学教师公开招聘工作要做到信息公开、过程公正、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，招聘工作的公开、公平、公正。

(二)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

咨询电话：0775—2669615 (玉东新区科教文体局)

0775—2696613 (玉东新区人事劳动局)

监督电话：0775—2680375 (玉东新区科教文体局)

原标题：2019年玉林市玉东新区从原身份为代课人员中公开招聘小学教师公告

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1.2019年玉东新区从原身份为代课人员中公开招聘小学教师岗位计划表.xls

2.2019年玉东新区从原身份为县（区）代课人员中公开招聘教师资格审查登记表.doc

玉林市玉东新区工委管委科教文体局

2019年3月20日

来源：http://www.ylrc.net/News/4555

（责任编辑：李明）