(二)综合素质考核

由专家组对报名合格人员进行综合素质量化考核，考核小组工作人员全程监督。

1、考核方式:按应聘者报考岗位进行考核。

(1)考核项目共三项，分别是资历评价、教学能力测试、专业素质测试，满分100分。其中资历评价于报名时进行。另两项采取试讲的方式进行。试讲范围为现行应聘各类别学段教材，试讲内容现场抽签确定。按学科抽签排序。每位应聘者备课30分钟，讲课10-15分钟。评委根据应聘者试讲情况，按照评分标准，独立打分。所得平均分数，即为该应聘者的面试成绩。

(2)专家组考核评委由5至7人组成。

2、考核程序

(1)资历评价(20分)

报名时，由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、政治面貌、获奖励情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核权重进行量化打分，评分后由考生、专家评委组长在考生《资历考核表》中签字确认。

(2)教学能力测试(50分)

①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。未按要求时间参加考核者按自动弃权处理。

②教学能力测试。各专家评委严格按照《教学能力测试考核表》考核权重进行量化打分，教学能力测试(试讲)时间10-15分钟。应聘考核结束后，专家组去掉一个分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留两位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后当场向考生公布分数，最后由考生、专家评委组长在考生《教学能力测试成绩汇总表》中签字。

(3)专业素质测试(30分)

教学能力测试后直接进行专业素质测试(答辩)，内容：①教育理论知识或案例分析;②专业理论知识。各专家评委严格按照《面试答辩考核表》考核权重进行量化打分，经考核组长确认生效及无误后当场向考生公布分数，由应聘者、专家评委组长在应聘《面试答辩考核表》中签字。

3、核定总成绩。

结束后，由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《桦南县现场公开招聘教师综合素质考核成绩汇总表》，考生、专家评委组长招聘工作组领导在该表上签字确认。

桦南县人力资源和社会局负责封存考生考试考核所有材料。考核过程中如遇由特殊情况，需报人社部门裁定。

(三)体检

对按招聘岗位1:1拟录用人选由人社部门组织体检，时间另行通知。体检参照录用国家公务员的体检标准和办法进行。若体检不合格取消录用资格。

(四)录用及公示

根据招聘计划，按考核总成绩从高到低确定录取人选，如在现场录取时，不予签订协议者视为自动放弃录取，经本人或专家组签名确认，可根据面试成绩由高到低补录或视具体情况而定。桦南县人力资源和社会局对拟录取人员向社会公示(公示期7天)。公示无异议人员发放《黑龙江省事业单位公开招聘人员聘用通知书》并办理相关手续。

四、待遇

对录用人员实行6个月的试用期，试用期间月工资为2000元。试用期满，由桦南县人力资源和社会局，桦南县教育局及用人单位对其进行试用期考核，经考核合格并能够胜任本岗位工作的，予以正式录用。(未取得相应教师资格的延长试用期6个月，在延长试用期内仍未取得教师资格的，不予录用。)考生一经录用，需在聘任岗位服务满五年(含试用期)，服务期内不允许报考其他单位(服兵役除外)。

原标题：桦南县到哈尔滨师范大学现场公开招聘教师的公告

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桦南县现场招聘专业技术人员诚信承诺书.docx

桦南县现场招聘教师报名表.xlsx

桦南县人力资源和社会局

2019年3月21日

文章来源：http://rlzyhshbzj.jms.gov.cn/Show.asp?ID=11477

（责任编辑：李明）