(四)考核考察

资格审查合格人员进入考核考察阶段。

1. 若同一个岗位资格审查合格人数小于等于20人，采取考核与考察的办法择优引进;

2. 若同一个岗位资格审查合格人数大于20人，增设专业能力测试环节。专业能力测试采取闭卷方式进行，按引进岗位以成绩由高到低按1：5的比例确定考核对象(末位对象出现成绩并列时，一并纳入考核对象);

3. 考核采取专业技能测评方式(讲课)进行，现场评分，测评成绩(保留两位小数)当天公布。根据专业技能测评成绩按引进岗位由高到低按1：1的比例确定考察对象(出现成绩并列时，一并纳入考察对象);

4. 考察采取座谈、实地了解、查阅档案等方式，对其政治思想、道德品质、专业能力、现实表现等方面进行全面考察。

考核考察环节出现空缺，不再进行递补。

(五)体检

考核考察合格人员统一到指定的医疗卫生机构进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《山西省教师资格申请人员体检标准及办法(修订)》执行。

体检环节出现空缺，不再进行递补。

(六)公示

拟引进人员名单在相关网站公示7个工作日。公示期间有举报并经查实影响聘用的，取消其聘用资格，不再进行递补。

(七)确定名单

公示期满无异议后，将拟聘人员情况报市委组织部批复。

(八)聘用与管理

引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》(一式五份)，办理编制、人事、工资等手续。

拟引进人员要安心教育事业，须签订《服务教育协议书》，服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行全面考察，根据考察结果，决定续聘或解聘。

山西广播电视大学晋城、晋城市中等专业拟引进人员聘用后，从聘用之日算起须在五年内取得相应教师资格证书，否则予以解聘。

五、咨询与监督

引进高层次人才工作全程接受新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督、举报电话。

市纪委监委驻市教育局纪检监察组： 0356—2066125

市教育局组织人事科： 0356—2066119，2066206

政务中心教育窗口(报名期间)：0356-2218229

六、其他事项

本次引进高层次人才工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

原标题：中共晋城市教育局党组关于引进高层次人才的公告

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2019年晋城市市直教育系统公开引进高层次人才岗位一览表.xls

2019年晋城市市直教育系统公开引进高层次人才报名表.xls

中共晋城市教育局党组

2019年3月27日

文章来源：http://www.jcgov.gov.cn/zwgk/gsgg/201903/t20190327_361994.shtml

（责任编辑：李明）