(4)凡在原单位已的人员，需取得所在单位同意报考的相关证明材料，否则资格审核不予通过。如报考人员在报名时不主动说明其在原单位已的情况，造成的一切后果由应聘者本人承担。

(5)报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试聘用资格的，一经查实，则取消相应资格。报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，学院不接受其报名申请。

(二)资格审查

1.资格初审：根据招聘条件对报考人员进行资格审查。通过资格初审的应聘者名单将于2019年6月12日前在广西现代职业技术学院网站公布，不再个别通知，请应聘者自行查询。

2.资格复审：面试前，面试人员需通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。2019年应届高校毕业生在资格复审阶段无法提供学历、学位证书原件的，应提供所在出具的相关证明材料。原则上，2019年7月31日前仍无法提供学历、学位证书原件者，作为自动放弃聘用处理。

1.现场确认时间：面试前一天;

2.现场确认地点：广西现代职业技术学院人事处办公室。

(三)面试

对符合报名条件的应聘人员，由学院面试考核工作小组组织面试考核，考核内容主要考察应聘人员的实践操作、备课、试讲能力，考核办法按照河池市人力资源和社会局《关于印发河池市事业单位公开招聘工作人员面试办法(试行)的通知》(河人社发〔2010〕206号)的要求进行。

1.面试方式。根据不同专业采取以下两种方式进行面试。

①采取“试讲+实践操作测试”的方式进行。

试讲分值满分为100分，成绩60分为合格。试讲成绩未达到60分者，不得进入实践操作测试环节。

实践操作测试分值满分为100分，成绩60分为合格。

面试总成绩=试讲成绩×60%+实践操作测试成绩×40%。面试总成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。

②采取“试讲+答辩”的方式进行。

试讲分值满分为100分，成绩60分为合格。答辩分值满分为100分，成绩60分为合格。

面试总成绩=试讲成绩×60%+答辩成绩×40%。面试总成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。

2.面试时间：待定。

3.面试地点：广西现代职业技术学院

4.面试必须统一时间、统一地点，同一职位的面试安排在同一考场，考场考官按照专业类型要求来设置, 每个考场面试考官为5人(其中主考官1人)，专业技术考官占70%，招聘单位的考官不得高于50%。

5.面试严格实行考官、考生双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试的顺序。面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3—5分处理。

6.面试结束后7个工作日内，将考生个人面试总成绩以邮件(或短信)发送给考生本人，并在广西现代职业技术学院网站公布进入体检和考察的面试分数。

(四)体检和考察

根据招聘岗位人数，按报考人员的面试总成绩从到低分的顺序，按1:1比例确定考核、体检人选。面试总成绩相同时，以试讲成绩高的确定为人选。报考者不按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃体检资格。

体检、考察不合格或自愿放弃体检、考察的，从报考同一岗位且面试总成绩合格的人员中按照成绩从到低分的顺序依次递补。

1.体检

体检由学院统一组织到市级具有相当资质的医疗机构进行体检。体检项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)等规定执行。

考生对体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。实施机关应对复检项目严格。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检所需经费(除困难家庭毕业生外)由应聘人员承担。

2.考察

考察工作由我院负责。考察成立考察工作小组，每组由2名工作人员组成。考察组广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察的同时，对考生报考资格进行复审。考察结束后形成书面材料，确定考察意见为合格或不合格。经考察不合格的，不予聘用。

考察和体检时间： 2019年7月20日之前。

五、确定拟聘人选，审核、公示。

(一)学院根据综合成绩、体检与考察结果，按照各招聘岗位人数从到低分确定拟聘人选，并整理相关聘用核准备案材料报市级人力资源和社会部门审核，并在河池人才网进行公示，公示期7天。

(二)拟聘用人员名单公示后，报考人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

完成时间：2019年7月30日前。

（责任编辑：李明）