2019山东夏津第一中学高中地理教师招聘公告【招5人】

根据教学需要，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)文件有关规定和要求，经县委、县政府研究决定，面向社会公开招聘高中地理教师5名。现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

1.遵守宪法和法律，思想品德高尚，为人正派，乐于从事教师职业。

2.全日制高等院校师范专业本科及以上学历的应往届毕业生，具备与报考学科一致的专业和相应科目的高中及以上教师资格证。

3.年龄在35周岁以下(1983年4月2日以后出生)。

4.身心健康，具备应聘岗位要求的身体条件。

5.有工作单位的(与具体单位签订就业协议或劳动合同的)人员应聘须征得所在单位同意;定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意;公办中小学教师应聘，须经县以上教育行政主管部门同意。

6.有下列情形之一者不得报考：

(1)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。

(2)在读全日制普通高等院校非应届高校毕业生不能应聘。

(3)现役军人、以及法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。

(4)凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位有直接上下级领导关系的岗位。

(5)我县机关事业单位在编在职人员、后备教师。

二、报名和资格审查

(一)报名

1.报名分为电子邮件报名和现场报名。登录夏津县人民政府网站(http://www.xiajin.gov.cn/n31122149/n31125125/index.html)或山东省夏津第一中学微信平台(sdxjdyzx)查看招聘信息，下载并填写《报名登记表》、《诚信承诺书》。填写完毕后，应届毕业生将《报名登记表》、《诚信承诺书》、教务部门出具的学历与学位证明(学历学位证书须2019年7月31日前取得)、核发的就业推荐表、高中教师资格证(或已通过高中及以上教师资格有关考试的书面证明材料，2019年7月31日前须取得相关证书)、学习成绩档案及其他各种资格证、获奖证书、身份证复印件等扫描件，以“姓名+所报学科+毕业”打包的邮件主题格式发送到报考单位邮箱(xjdyzx@126.com);往届毕业生需要提供毕业证、学位证、《报名登记表》、《诚信承诺书》、高中教师资格证(或已通过高中及以上教师资格有关考试的书面证明材料，2019年7月31日前须取得相关证书)、中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、身份证复印件、单位同意报考介绍信等证件扫描件, 以“姓名+所报学科+毕业”打包的邮件主题格式发送到报考单位邮箱(xjdyzx@126.com)。

应聘人员也可直接到夏津第一中学(勤政楼二楼办公室)进行现场报名，报名时应提交以上材料的原件和复印件及同底版一寸彩色照片两张。

2.报名时间：2019年4月2日-4月8日

(二)资格审查

对应聘人员资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。招聘单位根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查工作，对符合报考资格条件的，予以报名。对不符合报考条件未通过初审的人员，说明理由。对报考材料不全的，应退回报考者补充后再提交报名。不能按要求提交有关审查材料的，视为自动放弃。应聘人员报名时必须使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

三、考试

1.考试采用面试的方式进行。面试工作由夏津一中组织第三方专家进行现场集中面试。报名审核合格的人员根据岗位计划和报名合格人数按不低于1:3的比例进行面试。面试抽签前未到场的，视为自愿放弃。急需紧缺专业岗位达不到面试比例的，经市事业单位公开招聘主管机关批准，可适当降低开考比例。仍达不到要求比例的，将核减招聘计划。

2.面试流程。面试分为两个环节：说课、答辩，主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平, 包括基本素养、教学设计、教学能力、专业知识等方面。说课课题在指定教材中现场抽签确定，考生说课前备课时间为30分钟，说课时间不超过10分钟。听课专家根据考生说课情况，现场提出2至3个专业问题，由考生思考后现场进行答辩。

3.成绩计算。面试成绩采取百分制，精确到小数点后两位，尾数四舍五入。根据面试成绩，按招聘岗位，由到低分按1:1的比例确定考察体检人员。同一招聘岗位面试成绩相同者，采取学历层次高者优先的办法确定考察人选;若学历相同，采用加试的方式确定。

面试划定60分为最低合格线，低于最低合格线的，取消聘用资格。

4.面试时间及地点：

定于2019年4月9日上午8:00-12:00在夏津第一中学进行现场面试(请关注山东省夏津第一中学微信公众号或与我校招聘联系人咨询)

四、考察和体检

(一)考察

考察体检人员确定后，考察工作在县事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管部门成立考察工作小组，具体负责考察工作，体检工作由县事业单位公开招聘主管机关统一组织实施。

考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

(二)体检

体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用。在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

因考察、体检不合格或放弃资格造成的空缺，根据面试成绩依次递补。

五、公示与聘用

对考试、考察、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，并在夏津县人民政府网站上公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员，由县事业单位公开招聘主管部门发放《事业单位聘用人员备案通知书》，由用人单位凭《备案通知书》办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。招聘单位及其业务主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》报县公开招聘工作主管部门核准。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、纪律与监督

要严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘信息将及时在夏津县人民政府网站上公示，做到程序公开，信息公开。招聘工作全程接受纪检、监察机关和相关职能部门的监督，自觉接受社会监督。对违反招聘规定以及被实名举报查实的工作人员和应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库，对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定给予处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

七、咨询电话

刘老师：0534-3217803 0534-3211648

张老师：0534-3217711 手机：13792200290

李老师：0534-3217725 手机：13791303230

滕老师：0534-3217782 手机：13869205619

报考人员要保持通讯畅通，通讯方式如有变动，要及时告知招聘单位，因本人原因错过重要信息而影响考试的，责任自负。