3、面试工作组织。面试由区教育局、区人社局共同组织实施。面试成绩实行100分制，按照去掉一个分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均方法计算。面试分数当场向考生公布并由考生签名确认。

四、成绩权重

1、笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按照40%和60%计入考生综合成绩。

2、考生综合成绩计算。考生综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。

3、根据《湖北省“三支一扶”高校毕业生服务期间和服务期满有关政策的意见》(鄂人社发〔2010〕36号)精神，参加“三支一扶”计划服务期满且考核合格的高校毕业生(含资教生、特岗生)，笔试总成绩加5分。符合“三支一扶” (含资教生、特岗生)加分条件的考生综合成绩=(笔试成绩+5)×40%+面试成绩×60%。

4、考生成绩相同的处理办法。报考同一类别同一学科考生综合成绩相同，则面试成绩高的考生排名靠前;若面试成绩也相同，则笔试成绩中专业知识分数高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。

五、考核、体检

根据考生综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1∶1的比例确定进入考核、体检人选。对进入考核、体检人选采取函调、实地考察等形式进行考核，同时组织进行体检。

(一)考核

1、考核工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责。

2、考核工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考核应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。考核中还要对应聘者的报考资格进行复核。考核中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

3、因考生放弃考核或考核不合格的，招聘单位可递补考生进行考核和体检。

(二)体检

1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定组织实施。

2、招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位主管部门研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3、应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。

4、体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。

5、因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行考核和体检。

六、公示及备案

招聘单位根据考核结果集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后报区委组织部、区人社局审定，在黄州区人民政府官方网站上予以公示，公示时间为7个工作日。公示无异议的，区教育局、区人社局制定分报考类别分学科按考试总成绩由高到低依次选岗的工作规则并向社会公告，组织聘用人员选岗。各具体聘用岗位确定后，由区教育局、区人社局将备案报告、聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考核、体检、公示结果等报市教育局、市人社局审核备案后，由区人社局下达聘用通知。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。

七、办理聘用手续

经市教育局、市人社局审核备案后，各单位为新招聘的教师办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省里有关政策规定的薪酬待遇。

八、其他事项

1、本次招聘过程中有关信息将及时通过指定网站公告，请报考考生注意跟踪关注相关招考信息。招考期间，请考生务必保持报名时所填报的移动电话畅通，以备联系。

黄州区义务教育教师公开招聘信息发布官方网站：

黄州区人民政府(http://www.huangzhou.gov.cn/)

湖北省招聘信息发布请考生关注省教育厅、省教育考试院等相关网站。

2、对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

3、本公告由黄州区人社局、黄州区教育局负责解释。

咨询电话： 0713-8671096(黄州区教育局人事股);0713-8111956(黄州区人社局事业单位人事管理股)。

未尽事宜另行公告。

原标题：黄州区2019年公开招聘义务教育教师公告

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2019年黄州区公开招聘义务教育教师岗位计划表.xls

黄州区人力资源和社会局 黄州区教育局

2019年4月3日

文章来源：http://www.huangzhou.gov.cn/doc/2019/04/03/67428.shtml

（责任编辑：李明）