(四)考试

1.开考比例

岗位报名人数与招聘计划的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

①应聘1-7岗位：采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%)，各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

笔试：通过资格审查人员全部参加统一组织的笔试。笔试采取闭卷方式，笔试内容为公共基础知识，总分100分。

面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:5的比例确定入围面试人员(达到开考比例，未达到入围面试比例的，则全部入围)。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的语言表达、组织协调、综合分析能力及岗位的匹配性等，总分100分。

②应聘8岗位：采取笔试、面试(面试包括职业认知、答辩、实务操作)相结合的方式进行，按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%(其中职业认知占20%、答辩占20%、实务操作占60%)，各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

笔试：通过资格审查人员全部参加统一组织的笔试。笔试采取闭卷方式，笔试内容为公共基础知识，总分100分。

面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试人员，总分100分。

面试包括职业认知、答辩和实务操作三个部分。职业认知主要考察应聘人员对所应聘岗位的理解和认识;答辩主要考察应聘人员的知识、思维敏捷程度及应变能力等方面素质;实务操作主要考察应聘人员的会计实务操作水平。

②应聘9和10岗位：

采取笔试、面试(面试包括主题演讲、案例分析、谈心谈话)相结合的方式进行，按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的40%、面试占综合成绩的60%(其中主题演讲占30%、案例分析占40%、谈心谈话占30%)，各环节成绩均按四舍五入保留小数点后两位。

笔试：通过资格审查人员全部参加统一组织的笔试。笔试采取闭卷方式，笔试内容为公共基础知识，总分100分。

面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:3的比例确定入围面试人员，总分100分。

面试包括主题演讲、案例分析和谈心谈话三个部分。主题演讲采用即兴演讲的方式进行，主要考察应聘人员的逻辑思维及语言表达能力;案例分析主要考察应聘人员的综合分析、研判能力等;谈心谈话主要考察应聘人员的解决问题的能力和学生的教育引导能力等。

应聘人员参加笔试、面试须携带身份证原件和准考证，各环节的考试成绩在长沙理工大学网站公布。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩相同的以笔试成绩排名为准)排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或放弃资格者，按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。

六、公示

根据综合成绩、体检和考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报省人力资源和社会厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会厅网站、长沙理工大学网站公示7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

咨询电话：0731-85258606(人事处)

举报电话：0731-85258030(纪检监察室)

原标题：长沙理工大学2019年公开招聘公告

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2019年长沙理工大学公开招聘岗位、计划及要求一览表.xls

长沙理工大学

2019年4月11日

文章来源：http://rst.hunan.gov.cn/xxgk/zpzl/sydwzp/201904/t20190411_5313134.html?tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

（责任编辑：李明）