六、违约责任

按聘用合同的约定执行。

七、组织领导

成立由校党政主要领导任组长，相关职能部门负责人为成员的专任教师招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处。

八、招聘程序

按照发布公告、受理报名、资格审查、考核和录用等程序进行公开招聘。

(一)网上报名

网上报名流程见附件4《宿州学院人才招聘网上报名流程》。

(二)资格审查

1.资格初审

根据应聘人员报名材料由人事处和二级学院进行资格初步审查，初审结果报招聘工作领导小组审定。资格初步审查合格人员考核前在官网人才招聘栏目公布。

应聘同一岗位的，资格初审通过人数与招聘计划人数的比例达不到3:1的，暂不进行考核或相应核减该岗位的招聘计划数。博士参与应聘的岗位可适当放宽。

2.资格复审

通过资格初审的应聘人员在考核前接受现场资格复审。现场资格复审时应聘人员须携带下列材料到现场验证：(1)身份证;(2)本科毕业证书、学位证书;(3)硕士或博士毕业证书、学位证书(应届毕业生提供毕业生就业推荐表);(4)就业协议书(境外获得学历、学位的，不作要求);(5)个人简历;(6)发表的论文及其他科研成果材料。以上材料均验原件、留存复印件。

通过现场资格复审的应聘人员方可参加考核。

(三)考核

拟于5月下旬以后开始组织考核，具体时间和要求在官网人才招聘栏目另行通知。

博士研究生自公告发布后即可随时进行考核，由二级学院组织实施。其中学术成果评价由二级学院学术分委员会按附件3《宿州学院2019年引进博士科研业绩考核标准》进行考核，确定“”或“合格”等次。考核结果报送人事处审核。

考核包括面试、试讲、学术成果评价和实践操作四个环节。不要求实践操作考核的专业，考核包括面试、试讲和学术成果评价三个环节。

1.面试。满分100分，时间5分钟。重点考察应聘人员个人特长、表达沟通、实际应变能力等综合素质。

2.试讲。满分100分，时间25分钟。重点考察应聘人员教学基本功。

3.学术成果评价。满分100分。重点考察应聘人员学术水平和科研潜力。

4.实践操作。满分为100分。由各二级学院自行组织，现场考察应聘人员实践技能。

(四)确定拟聘人员

考核总成绩按百分制计算，其中面试占10%、试讲占50%、学术成果评价占20%、实践操作占20%。不要求实践操作考核的专业，面试占10%、试讲占60%、学术成果评价占30%。成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。根据各岗位招聘计划数和应聘人员考核总成绩，从到低分排序，按1:1比例确定拟聘人员(如考核总成绩相同，按试讲成绩从到低分排序)。

实际参加考核人员数与招聘计划数没有达到3:1的岗位，应聘人员考核总成绩须达到80分及以上，方可从到低分排序，按1:1比例确定拟聘人员。

(五)体检与心理测试

拟聘用人员统一接受组织的体检与心理测试，不参加体检与心理测试的，视为自动放弃，不再另行安排。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)的标准和规程执行，体检费用自理。

(六)公示

心理测试与体检合格者，经研究同意后，在校园网人才招聘栏目公示拟聘人员名单，公示期为7个工作日。

(七)考察

全面了解掌握拟聘用人员在政治思想、道德品德、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习和工作期间的表现。

(八)签约与聘用

公示无异议或公示、考察结果不影响聘用的，履行签约聘用手续。应届毕业生须在公示结束后7日内到签订三方协议;历届毕业生须在公示结束后7日内到签订聘用协议。规定期限内未签订三方协议或聘用协议，取消录用资格，考核结果无效。

因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，则依据总成绩从到低分依次等额递补。

1.拟聘人员体检或考察不符合要求;

2.拟聘人员公示的结果影响聘用;

3.拟聘人员自愿放弃聘用;

4.规定期限内未签订三方协议或聘用协议;

5.导致拟聘岗位空缺的其他情形。

(九)报到

历届毕业生须在签约后30日内报到上岗，应届硕士毕业生签约后须在2019年7月15日前取得招聘公告所要求的学历、学位证书和就业报到证等材料，并报到上岗。博士及其他高层次人才可延长至2019年12月31日前报到。逾期视为违约，取消录用资格。

报到时携带毕业证书、学位证书等相关材料原件。国(境)外取得学历、学位者，同时应提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书。非应届毕业生若无报到证，如有聘用单位，入校报到时，须提供与原单位解除聘用关系的证明材料;若无聘用单位，须托管档案的人才交流服务中心提供无工作单位的证明材料。

资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程，应聘人员提交的信息应当真实、准确。提供虚假信息的，一经查实，可以单方面解除协议，不予办理报到手续。

九、工作监督

招聘工作在纪委办公室(监察处)的监督下进行，同时欢迎社会和广大教职工进行监督，如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。监督电话：0557-2875017。

十、联系方式

本公告由宿州学院人事处负责解释。其它未尽事项参照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)、《关于印发安徽省省直事业单位公开招聘人员专业测试实施细则(试行)的通知》(皖人社发〔2013〕29号)、《安徽省教育厅关于认真做好2018年度新进人员招聘计划编制和报批的通知》(皖教秘人〔2018〕13号)等上级有关文件执行。

地址：安徽省宿州市教育园区宿州学院人事处

邮编：234000 　　 电话：0557-2871083

原标题：宿州学院2019年专任教师岗位公开招聘公告(第二批)

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2019年宿州学院专任教师招聘计划.docx

人才类别界定.docx

2019年宿州学院引进博士科研业绩考核标准.docx

宿州学院

2019年4月12日

文章来源：http://www.ahszu.edu.cn/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=42353

（责任编辑：李明）