(三)面试

1.面试方式与比例：报考人员经现场招聘工作组资格初审合格后在指定时间参加面试，面试方式为上课(无生上课)。同一岗位报考人数与岗位招聘数的比例原则上应高于1:1方可开考，个别达不到规定比例的岗位，可以根据应聘人员报名人数等情况适当降低开考比例。

2. 面试内容及分值：面试主要考察报考人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。上课教材内容为高一年级上学期教材(详见附件3，《2019年潜山市省级示范高中赴高校公开招聘新任教师试讲教材一览表》)。教材由招聘提供。面试满分100分。

3.面试最低控制合格分数线：面试最低控制合格分数线为60分(面试成绩计算时四舍五入保留到小数点后两位)。实际进入面试人员少于或等于岗位实际招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入考察、体检程序。

4.面试时间、地点：具体安排由现场招聘工作组以电话或信息另行通知考生。

5.面试程序：考生上课顺序现场抽签确定(先抽取学科顺序，再抽取学科内考生顺序)。每位考生上课时间为20分钟。每个学科由评委分别准备3个课题，每学科由第一个备课考生当场抽取一个课题，课题确定后，作为本学科本次试教题本。各考生备课时间为40分钟。第一号考生在工作人员的引导下进入备课室备课。20分钟后，第二号考生在工作人员引导下进入备课室备课。以后每隔20分钟按抽签号顺序送一个考生进行备课;第一号考生备课满40分钟，由工作人员引导进入试教教室进行上课，以后每隔20分钟送一个考生到试教教室进行上课，以此类推。

(四)签订就业意向协议书

根据面试成绩和实际招聘岗位数，从到低分，按1：1比例等额确定签订意向性协议人员名单，并按有效岗位数等额人员签订高校毕业生就业意向协议书和聘用意向书，其余人员签订递补协议书。若出现面试成绩相同又超出招聘计划数，则加试(无生上课)予以确定，加试有关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

(五)考察、体检

1.考察人选确定：根据有效岗位招聘计划数，依照面试成绩从到低分按1:1的比例确定考察对象。

2、考察：考察工作由潜山市教育局会同各招聘共同实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面情况进行考察，并提供客观、详实的组织考察材料，考察工作中要对考生报考资格进行复查。

3、体检 ：体检工作按照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检及复检费用自理。考生应按时参加体检，逾期视为自动放弃。体检不合格者取消聘用资格。具体时间另行通知。

考察、体检合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，递补不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(六)公示聘用

对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在潜山市政府、潜山市人力资源和社会局、潜山市教育局等网站公示7天。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由市教育局将拟聘人员相关材料报市人力资源和社会局办理有关聘用手续。

拟聘人员须在2019年7月31日前提交毕业证书、学位证书、任教学科教师资格证原件至潜山市教育局审核，逾期或提交材料与招聘岗位要求不符合者取消聘用资格。

拟聘用人员自接到通知之日起7天内到用人报到，并签订事业单位聘用合同，确定人事关系,办理列编、工资审核、社会保险等手续。逾期按照自动放弃处理。

六、相关要求

本次招聘工作在潜山市2019年事业单位公开招聘工作领导小组领导下，由市人社局、教育局、编办及招聘单位共同成立现场招聘工作组负责组织实施，同时接受纪检监察部门和社会公众监督。

本公告由潜山市2019年事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：

潜山市教育局：0556-8937867(人事科)

潜山市人社局：0556-8958799(考试培训中心)

监督电话：0556-8920928(驻潜山市教育局纪检监察组)

原标题：2019年潜山市省级示范高中赴高校公开招聘新任教师公告

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1、2019年潜山市省级示范高中赴高校公开招聘新任教师岗位信息表.xlsx

2、2019年潜山市省级示范高中赴高校公开招聘新任教师报名表.doc

3、2019年潜山市省级示范高中赴高校公开招聘新任教师试讲教材一览表.doc

潜山市2019年事业单位公开招聘工作领导小组

2019年4月15日

原文链接：http://rsj.anqing.gov.cn/31383002/64273182.html

（责任编辑：李明）