现场确认报名人数与拟招聘人数的比例应不低于1.5:1，达不到比例要求的，需相应核减拟招聘人数，核减的指标数调整到报名人数较多的学科。核减后仍达不到比例要求的，本岗位将不再招聘，报考者可改报符合报考条件的其他岗位。

本次招聘工作资格审查贯穿全过程。报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。对不符合报名条件，弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。

重要提示：报考者要时刻关注汝州市劳动就业局网站(网址：http://www.laodongju.com.cn/)招聘信息，如因个人原因造成的后果由本人承担。

(三)考试

考试采用考核测评的方式进行，报名人员经招聘小组资格审查合格后，进入考核测评，具体测评方式为试讲。

试讲满分100分，主要考察报考者教师基本素养、教学水平、语言表达能力、举止仪表等，试讲指定统一的教材或资料，备课时从指定的教材或资料中抽签决定试讲的内容。

试讲当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，试讲继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。

准考证的领取时间以汝州市劳动就业局网站发布的信息为准，考试时间以准考证公布的时间为准。

本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)体检和考核

根据考试成绩，按拟招聘人数1：1的比例从到低分确定进入体检的人员。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》(2017年修订)执行。体检费用自理。

对体检合格的人员进行考察。重点对应聘者思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察，并对其应聘资格进行复查。

因体检、考察不合格或放弃等情况出现岗位空缺时，按考试总成绩从到低分的顺序依次递补，仅递补一次。

(五)拟聘与公示

根据考试、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在汝州市劳动就业局网站上公示。

(六)聘用及待遇

1、对拟聘用人员公示期满后按规定办理聘用手续。新聘用人员一律签订合同，实行合同制管理，试用期3个月，试用期包括在合同期限内。试用期满考核合格者，予以正式聘用。

2、工资待遇包括基本工资、绩效工资、课时工资、班主任津贴、其他各类福利。其中基本工资将参照汝州市普通高中在编教师正常标准上浮10%左右发放。

3、按标准办理相关社会保险。

(七)纪律要求

被聘用者未按规定时间报到，取消聘用资格。

被聘用者到岗后，将再次进行身份核查。如发现弄虚作假等违法违纪情况，一经查实，取消聘用资格。

(八)网站支持

本次公开招聘的相关信息和各种通知以汝州市劳动就业局网站(网址：http://www.laodongju.com.cn/)上发布的为准。

联系电话：18637586213

原标题：汝州市敬之中学2019年公开招聘教师实施方案

点击下载>>>

汝州市敬之中学公开招聘教师岗位一览表.xls

汝州市敬之中学公开招聘教师报名表.xls

汝州市敬之中学招生办公室

2019年4月

原文链接：http://www.laodongju.com.cn/read.asp?nid=623

（责任编辑：李明）