(三)考试成绩的计算

考生综合成绩按笔试、面试成绩各占50%计算(综合成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字)。考生综合成绩低于60分为不合格，不合格者不得进入体检环节。考生的综合成绩将在网上进行公布(网址同上)。

八、体检

体检人员按各招聘职位参加考试人员的综合成绩依照从到低分1:1的比例确定(同一职位合格考生综合成绩名次出现末位并列的，以笔试成绩高的考生进入体检;如笔试成绩相同的，另作加试，以加试成绩高的考生进入体检)。体检参照贵州省公务员考试录用体检标准及程序进行。体检医院由学院招聘工作领导小组办公室指定综合性医院，体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检费用由考生自理。

放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不递补。

九、考察

体检合格人员列入考察对象，由学院招聘工作领导小组办公室统一组织考察。

在职考生考察内容包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;未就业的应往届毕业考生主要侧重于在校表现和现实表现的考察。学院用人部门党组织派人与考生面谈，重点考察招聘对象的政治思想表现、学风或工作作风、品德修养。考察要做到全面、客观、公正。

在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

3.没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明和材料;

4.不符合报考条件及职位表中要求的其他资格条件;

5.2019年应届毕业生9月30日前未能提供招聘职位所需学历证书的;

6.在读的非2019年应届大学本科及以上毕业生;

7.聘用后即构成回避关系的。

8.其它经铜仁职业技术学院招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

十、公示和聘用审批

(一)公示

经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，由铜仁职业技术学院招聘工作领导小组办公室在网上公示(网址同上)。

(二)聘用审批

公示结束无异议者，需填报《聘用审批表》(一式三份)并附相关材料、《事业单位聘用合同书》(一式三份)等经审核合格后，报市人力资源和社会局办理聘用等手续。聘用合同经市人力资源和社会局鉴证后生效。聘用人员实行一年试用期。

十一、招聘纪律

招聘工作严格遵循民主、公开、竞争、择优的原则进行，全程接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事招聘考试、考察的工作人员与报考者有回避关系的，应当实行公务回避。招聘中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

十二、其他

本方案由铜仁职业技术学院招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由铜仁职业技术学院招聘工作领导小组研究确定。

咨询电话：0856-6909061(铜仁职业技术学院组织人事部)

监督电话：0856-5226832(铜仁市纪委办公室)

0856-6909065(铜仁职业技术学院监察室)

原标题：铜仁职业技术学院2019年公开招聘工作人员实施方案

点击下载>>>

铜仁职业技术学院公开招聘工作人员报名信息表.doc

铜仁职业技术学院公开招聘工作人员职位及资格条件一览表.doc

铜仁职业技术学院

2019年4月30日

原文链接：http://rsj.trs.gov.cn/zwgk/xxgkml/rsxx/sydwzp/201904/t20190430_3809583.html

（责任编辑：李明）