四、资格审查

由纪委、人事处与招聘部门对应聘者的资格条件进行初审，应聘者须按要求如实提供应聘材料，材料不齐全或未按要求提供者，视同资格初审不合格，对经初审确定符合应聘条件人员通知其来校进行现场确认(符合应聘条件人员名单、现场确认时间、地点会在我校人事处网站“人才招聘”栏公布)，未按时到校现场确认的应聘者视同自动放弃。现场确认时提供以下材料：

(一)身份证原件;

(二)第一学历到学历的毕业证、学位证原件(应届毕业生还未拿到学历证、学位证的可暂不提供学历证、学位证，待正式录用前再核查)和学信网学历证明(即第一学历到学历的《教育部学历证书电子注册备案表》);

(三)近期同底免冠2寸彩色照片2张;

(四)岗位要求的其他条件证明材料原件。

五、考核

(一)考核时间、地点

1.博士全年招聘，考核地点：萍乡学院(具体地点另行通知)。

2.硕士： 2019年5月31日、6月1日;考核地点：萍乡学院(具体地点另行通知)。

(二)考核办法

所有应聘者考核前需进行心理测试，主要测试应聘者性格特征和心理素质，心理测试成绩不计入总成绩，测试结果必须达到常模，否则不列为考核对象。

1.博士研究生

考核采用学习经历与科研能力考核、面试相结合的方式，学习经历与科研能力考核成绩、面试成绩占总成绩比例分别为50%、50%，总成绩满分100分，应聘者总成绩低于65分不予录用。

(1)学习经历及科研能力考核：主要考核应聘者的学习经历、获奖情况及研究领域前沿学科的掌握程度，在所研究领域取得的科研成果。

(2)面试分为学位论文汇报+试讲+答辩，主要考核应聘者的专业技术水平、教学基本功、语言表达能力、逻辑思维能力等方面的综合素质。

2.硕士研究生

(1)教学科研岗

考核采用学习工作经历及科研能力考核、面试(试讲、答辩)相结合的方式。学习工作经历及科研能力考核成绩、面试成绩占总成绩比例分别为30%、70%，总成绩满分100分，应聘者总成绩低于65分不予录用。

(2)管理岗、辅导员

考核采用笔试、学习经历及科研能力考核、面试相结合的方式，笔试成绩、学习经历及科研能力考核、面试成绩占总成绩比例分别为30%、30%、40%，总成绩满分100分，应聘者总成绩低于65分不予录用。报名人数超过岗位招聘人数的5倍时，取笔试成绩排列在前人员(招聘人数的5倍范围内)参加面试。

六、体检与政审考察

(一)根据考核总成绩，从到低分按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人选。体检时间、地点另行通知。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》(赣教发〔2010〕09号)执行。

(二)对体检合格人选进行政审考察。

(三)对体检和政审考察结果进行公示。

七、录用

(一)博士录用：经体检、政审考察合格并经市人社局认定后，确定拟录用人选，公示无异议后，办理录用手续。录用按照《萍乡市事业单位引进高层次专业人才实施办法(试行)》等文件规定执行。

(二)硕士录用：经体检、政审考察合格确定拟录用人选，公示无异议后，研究录用，签订聘用合同。实行6个月的试用期，试用期考核不合格者予以解聘。

八、待遇

(一)博士

1.解决事业编制，享受国家规定的工资与的津贴福利待遇。

2.购房补贴45万元人民币，按服务期(8年)逐年拨付;提供60平方米周转房一套，免费居住3年。

3.一次性发放安家费20万元人民币。

4.科研启动经费：文科类6万元人民币、理科类10万元人民币、工科类15万元人民币。

5.博士学位津贴： 1000元人民币/月。

6.在未评聘副教授之前，享受校聘副教授绩效工资待遇，从引进之日起享受3年。

7.配偶可安排在校内工作，实行人事代理管理，工资、津贴等薪酬待遇，参照同类事业编制人员标准，按照同工同酬的原则确定。

8.夫妻双方均为博士的，各自待遇不变。

(二)硕士

实行人事代理管理，工资、津贴等薪酬待遇，参照同类事业编制人员标准，按照同工同酬的原则确定。

（责任编辑：李明）