2019山东历下区教育体育系统实行人员控制总量的事业单位招聘专业技术人员公告【招350人】

五、招聘程序

(一)考试程序

本次考试财务岗位采取面试和笔试相结合的方式进行，各阶段考试成绩满分均为100分。应聘人员的总成绩按百分制计算，其中面试成绩占60%、笔试成绩占40%;其他岗位采取面试(技能测试)、笔试和试讲相结合的方式进行，各阶段考试成绩满分均为100分。应聘人员的总成绩按百分制计算，其中面试(技能测试)成绩占30%、笔试成绩占30%、试讲成绩占40%。所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，各岗位从到低分依次录用。

面试(技能测试)和试讲环节同一招聘岗位涉及多个考场的，面试(技能测试)和试讲成绩参照省委组织部录取选调生时使用的修正系数法进行修正。(修正系数计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。各阶段测试成绩将在历下区政府网(www.lixia.gov.cn)公布。

1.面试(技能测试)

面试(技能测试)主要从职业道德、仪容仪表、语言表达、逻辑思维、专业素养等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。其中音、体、美、幼儿教师岗位为技能学科需进行技能测试。技能测试程序和要求详见附件1。面试(技能测试)按百分制计算成绩，当场评判，当场宣布原始成绩。面试(技能测试)成绩合格分数线为60分，达到合格分数线的应聘人员确定为进入现场资格审查及笔试范围人选，对达不到合格分数线及资格审查不合格造成空缺的岗位，取消相应岗位招聘计划。面试(技能测试)时间、地点等有关事宜，详见面试(技能测试)准考证，面试(技能测试)考务费每人70元。

2.笔试

笔试环节分岗位进行，采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试具体时间、考点、考场详见笔试准考证，笔试考务费每人40元。

教师岗位笔试内容包括教育学、教育心理学、教师职业道德法律法规、新课改等相关知识。笔试结束后，教师岗位笔试和面试(技能测试)成绩按照规定比例核算后相加，并根据报考岗位分别从到低分依次排序，按招聘岗位计划1：3的比例确定进入试讲范围人选。达不到规定比例要求的，按实有人数确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。

财务岗位笔试内容包括事业单位会计专业知识等。笔试结束后，财务岗位面试和笔试成绩按照规定比例核算后相加，并根据报考岗位分别从到低分依次排序，招聘岗位计划1人的按1:2的比例确定考察体检范围人员;招聘岗位计划2人及以上的按1:1.5的比例确定考察体检范围人员。

3.试讲

教师岗位进行试讲环节，试讲以模拟上课方式进行。主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。试讲按百分制计算成绩，当场评判，当场宣布原始成绩。试讲原始成绩低于60分的不予进入考察体检环节。试讲结束后，面试(技能测试)、笔试和试讲成绩按照规定比例核算后相加，并根据报考岗位分别从到低分依次排序，招聘岗位计划1人的按1:2的比例确定考察体检范围人员;招聘岗位计划2人及以上的按1:1.5的比例确定考察体检范围人员。

(二)考察与体检

按照招聘计划依次等额组织考察体检(在考察体检时，因弃权或考察、体检不合格造成人员空缺，依次递补，超过考察体检范围时不再递补)。应聘同一岗位人员出现总成绩并列的，依次按面试(技能测试)、笔试和试讲成绩由到低分确定考察体检人选。

考察由区教育体育局选派专人按相关规定组织实施，考察内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、专业水平等方面的情况。对因应聘者本人自愿放弃考察资格或与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考察的，视为自动放弃。因考察不合格或放弃考察所造成的空缺，从进入考察体检范围人选中依次递补并进行考察体检，超过考察体检范围的不予递补。

体检按照招聘计划进行等额体检，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定予以处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

六、聘用及待遇

根据考试、考察、体检结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在历下区政府网(www.lixia.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用名单公示后如有人员放弃聘用资格，不再进行递补。本次招聘人员为纳入事业单位人员总量控制备案管理的专业技术人员，由区教育体育局组织现场选岗。选岗分岗位进行，以各岗位总成绩从到低分确定选岗顺序，依次自主选岗;总成绩相同的，依次按面试(技能测试)、笔试和试讲成绩由到低分确定选岗顺序;未按时参加选岗的从剩余岗位中进行安置。拟聘用人员实行聘用制度，签订事业单位聘用合同。拟聘用人员执行事业单位试用期制度，试用期考核合格的签订正式合同，不合格的不予聘用。本次招聘的所有人员，试用期合格后最低签订5年的聘用合同(含试用期)，聘期内不得调离本区教育体育系统工作。

七、纪律与监督

公开招聘实行回避制度。招聘工作实行政务公开，及时公布进展情况，接受社会和群众的监督。纪检监察部门全程监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。

八、其他

本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话详见《2019年历下区教育体育系统实行人员控制总量的事业单位面向社会公开招聘专业技术人员岗位汇总表》(附件2)

监督电话：0531—86553608、86553642

原标题：2019年济南市历下区教育体育系统实行人员控制总量的事业单位公开招聘专业技术人员简章

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2019年历下区教育体育系统实行人员控制总量的事业单位面向社会公开招聘专业技术人员专业技能测试办法.doc

2019年历下区教育体育系统实行人员控制总量的事业单位面向社会公开招聘专业技术人员岗位汇总表.xls

2019年济南市历下区教育体育系统诚信承诺书.doc

2019年历下区教育体育系统实行人员控制总量的事业单位面向社会公开招聘专业技术人员报名登记表.doc