西北工业大学分析测试中心成立于2016年，面向材料、物理、化学、生命、生物等相关学科，并兼顾其他学科，功能主要包括分析检测、科学研究、人才培养、技术咨询等，是为科研教学和社会提供分析测试服务的公共平台。

中心现有14台/套大型仪器设备，包含球差校正场发射透射电子显微镜、辨率透射电子显微镜(TEM)、透射电镜原位样品杆(力学、加热、电学、气氛)、聚焦离子/电子双束电子显微镜(FIB)、特辨率场发射扫描电子显微镜(SEM)、扫描电镜原位纳米力学测试系统、原子力显微镜(AFM)2台、电子束曝光系统(EBL)、等离子刻蚀系统(ICP)、X射线光电子能谱仪(XPS)、X射线衍射仪(XRD)、多功能物性测量系统(PPMS)、高精度纳米力学测试系统等。

一、 招聘计划

熟练掌握至少1台上述设备的工程师：3-4名

职称级别分为：(1)研究员(具有博士学位;原则上年龄不超过40周岁);(2)副研究员(具有博士学位;原则上年龄不超过35周岁);(3)助理研究员(具有博士学位;原则上年龄不超过32周岁)。

二、 准入标准

1.学历：博士及以上，物理、材料、电子技术、化学相关专业。

2.学术标准：

(1)研究员：近五年以第一或通讯作者在本学科SCI期刊发表论文3篇;主持科研项目1项(面上或重点)。

(2)副研究员：近五年以第一或通讯作者在本学科SCI期刊发表论文1篇，或一区期刊3篇，或二区期刊5篇以上。

(3)助理研究员：近五年以第一或通讯作者在本学科SCI期刊发表论文：一区期刊1篇，或二区期刊1篇以上，或其他期刊2篇以上。

3.工程技术标准：

(1)熟悉拟负责设备的基本原理，并具有上机操作经验。

(2)动手能力强，有独立开展工作的能力。

(3)富有责任心，工作积极主动，有很强的团队合作精神。

(4)具有服务意识和组织、协调能力。

(5)具备危急事件的应对能力，具有一定的培训能力;熟悉实验室安全相关法规，有安全管理经验。

三、 工资待遇及考核

1.根据对工程技术人员的工资待遇标准执行。

2.与工程技术人员签订固定期限聘用合同，每个聘期一般为三年，并严格聘期的考核。考核合格，续聘;考核不合格，不再续聘。

岗位考核实行以量化考核为主，由学术委员会依据岗位职责统一组织考核，考核结果分为、合格和不合格三个档位。在明确岗位责任要求的前提下，岗位考核结果不设比例，以学术委员会评定结果为准。

四、 岗位职责

(1)负责仪器的安装、日常使用和培训等相关事务。

(2)掌握和精通所负责仪器的操作使用和维护保养，确保所有相关设备始终处于工作状态。

(3)负责仪器的测试工艺和加工工艺的开发，建立仪器档案和操作指导书及教程。

(4)协助负责仪器的机时分配，和培训研究人员正确地使用各种实验设备。

(5)负责安全隐患的排查和安全系统的改善，对设备功能升级和故障维修等问题，与厂家积极沟通，确保问题尽快解决。

(6)对于“分析测试中心”后期建设拟增加设备，积极参与设备调研、询价、招标等工作。

(7)不享受教师弹性工作制，实行工作时间坐班制。

五、 应聘程序

1.应聘材料：本人简历(包括个人基本信息、教育经历、工作经历、任职经历、测试技能、科研项目情况、获奖情况、发表论文及收录情况、研究工作概述等)。

2.分析测试中心根据报名信息进行初审，初审合格者将通知参加进一步的考核。面试、笔试时间及地点另行通知。

六、 其他

1.请将应聘材料发送邮箱：liufeng@nwpu.edu.cn

2.联系人：刘老师 电话： 029-88460374

此招聘信息长期有效!

原标题：分析测试中心招聘工程技术人员启事

分析测试中心

2019年5月21日

文章来源：http://renshi.nwpu.edu.cn/info/1261/5041.htm

（责任编辑：李明）