为了大力推进科教兴县和人才强县战略，着力优化人才队伍结构，围绕脱贫攻坚引进紧缺急需人才，为我市打赢“113攻坚战”提供人才和智力支持。根据《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市组织参加第七届中国贵州人才博览会工作方案的通知》和《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知》(毕府办通〔2015〕57号)精神，按照“公开、公平、公正、择优”的原则，为确保引进工作顺利进行，制定本工作方案。

一、组织领导

为确保本次引进工作的顺利进行，成立毕节市第一中学人才引进工作领导小组。

组 长：覃珍贵 毕节市第一中学党委书记

屈小锋 毕节市第一中学党委副书记、校长

副组长：张用周 毕节市第一中学副校长

谢 军 毕节市第一中学党委委员、副校长

成 员：黄世虎 毕节市第一中学教务处主任

明幸强 毕节市第一中学教务处副主任

翟 刚 毕节市第一中学教务处副主任

龙泽惠 毕节市第一中学办公室主任

张 黎 毕节市第一中学办公室副主任

李 立 毕节市第一中学教师发展中心主任

夏 敏 毕节市第一中学党建办主任

赵德龙 毕节市第一中学工会主席、教科处主任

阮寄望 毕节市第一中学总务处主任

李 惕 毕节市第一中学信息中心主任

周 勇 毕节市第一中学德育处副主任

吴维波 毕节市第一中学教科处副主任

罗春花 毕节市第一中学德育处副主任

领导小组下设办公室，由龙泽惠、黄世虎同志任办公室主任，张黎、明幸强、翟刚、王淑婧为办公室成员，负责人才引进的具体工作。

二、引进原则

(一)按需设岗，按岗引进原则;

(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

(一)引进的对象

根据《毕节市2019年度高层次急需紧缺人才需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。

3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.取得岗位所需的普通高等院校的全日制学历学位。

6.全日制本科生和硕士研究生年龄在35周岁以下，全日制博士研究生年龄在40周岁以下。

7.留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

(三)有下列情形之一的，不得引进

1.曾受过司法机关刑事处罚的。

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。

3.尚未解除党纪、政纪处分的。

4.曾被开除公职、被辞退的。

5.违反有关规定不适宜报考的。

6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。

7.毕节市内(含威宁县)机关、事业单位在编在岗人员及辞职三年内不纳入人才引进范围。

（责任编辑：李明）