根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于进一步严格程序规范事业单位公开招聘工作的通知》(湘人社发〔2014〕34号)、省委组织部、省人力资源和社会厅《转发中共中央组织部、人力资源和社会部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(湘人社发〔2017〕5号)、《关于进一步改进事业单位公开招聘工作的实施意见》(郴组〔2016〕11号)、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)和《关于开展乡镇、医院专业技术人才招聘活动的通知》(郴人社发〔2019〕30号)等文件精神。2019年安仁县乡镇直赴湘南学院公开招聘2019年全日制普通高校应届毕业生23名。现公告如下：

一、招聘计划

计划招聘紧缺专业教师23名，具体招聘岗位、人数及资格条件等详见附件。

相关事宜可通过以下指定官方网站查阅：

郴州人社局门户网站(http://czrsj.czs.gov.cn)

郴州市人力资源考试网(http://61.187.189.252)

安仁县人民政府网站

(http://www.anrenzf.gov.cn/armh/index.html)

各环节招聘信息在安仁县人民政府网站向社会公开发布。

二、报考条件

(一)报考人员条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

2.在校表现品学兼优，热爱教育事业，能够吃苦耐劳。

3.身体条件适应岗位要求。

4.符合招聘岗位所需的学科专业、学历、年龄和其他条件;

(1)报考人员的年龄不得超过35周岁(即1983年5月29日以后出生)，报考人员应为2019年全日制普通高校应届毕业生。

(2)报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。

(3)专业设置以教育部发布的《普通高等高等职业教育(专科)专业目录》、《全日制普通高校本科专业设置目录》、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》和《2019年湖南公务员考试专业指导目录》作为基本依据。

(4)招聘岗位所要求的其他条件见附件1。

(二)不得报考的情形

1.在读的普通高校全日制非2019届毕业生(在读的全日制非2019届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推);

2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;

6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

三、招聘程序和办法

招聘工作按照现场报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)报名

1.报考方式。本次招聘由用人单位或主管部门组织人员现场报名的方式。报名期间，报考人员只能选择一个岗位报名。报考人员现场填写附件2《2019年安仁县事业单位公开招聘人员报名表》(一式两份)。

2.报名时间及地点。5月29日(上午8:30-12:00)湘南学院体育馆

5月29-31日(上午8:30-12:00，下午3:00-5:30)安仁县教育局一楼政工股。

3.报名联系人。段源才13574563816 罗宗武13873591701。

(二)资格审查

1.资格审查工作由招聘单位或主管部门负责。

2.现场报名的同时进行资格审查。报考人员需提交以下材料:⑴填写《2019年安仁县事业单位公开招聘人员报名表》附件2(一式两份);⑵本人有效证件(有效期内二代身份证)、2019年全日制普通高校应届毕业生就业推荐表、相应教师资格证(或教师资格考试合格证明)及其他证件原件及复印件;⑶本人近期免冠1寸正面彩色照片4张(同底，背后写好岗位和姓名)。

3.毕业证、学位证、相应教师资格证(或教师资格考试合格证明、普通话考试合格证明)必须于2019年7月31日前交验，未交验的将不予聘用。

4. 资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

5.准考证。面试前一天在安仁县教育局一楼政工股领取，时间另行通知。

6.注意事项。招聘人数与经资格审查符合条件报名应聘人数的比例不得低于1?2，其中初中数学、物理、地理、生物紧缺学科岗位可不设开考比例。达不到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数;无法开考的，取消该岗位招聘计划，并现场或者电话告知报名考生。

(三)面试

1.面试时间及地点。具体时间地点在安仁县政府门户网站公布。

2.面试对象。按达到开考比例的实际报名人数确定面试对象。

3.面试形式。采取试教的形式进行(口述微型课，面试时间为10分钟)。

4.面试内容。面试内容为报考岗位所对应的教学科目，主要测试应试人员的教学能力和专业水平。

5.面试评分幅度。面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为25分,起评分为70分，即在70—95分区域间评分。对于面试中拒绝回答、出现重大知识性错误等问题的，由主评委召集评委组商议，在起评分以下酌情评分。

6.面试成绩。采取计算平均分的方法进行。即对每组评委的评分去掉一个分和一个最低分后相加除以有效评委人数(四舍五入保留到小数点后两位数字)，未参加面试及面试成绩在70分以下(不含70分)的不予聘用。

初中数学、物理、地理、生物紧缺学科岗位，面试成绩在75分以下(不含75分)的不予聘用。

（责任编辑：李明）