(二)笔试

1.笔试时间、地点：详见笔试准考证。

2.笔试分值为100分。笔试内容为相关专业知识，具体如下：（见附件）

注：以上除护理岗外，如未达到1：6比例，则取消相应岗位的笔试环节，报名人员全员进入后续环节，但面试时分数需达到80分及以上者才予聘用。具体另行公告。

3.根据招聘计划数，按笔试分数排名从高到低1：3的比例确定入围后续人选，末位成绩相同者一并进入。

(三)资格审查

本次招聘实行诚信报名制度，资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员提交的学历、专业、年龄、工作经历等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格。

笔试后对入围人员进行资格审查。

资格审查时间、地点：另见公告。

资格审查时须提交材料：

1.本人身份证原件;

2.毕业证、学位证原件及《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并打印);留学回国人员应聘的，还要提供国家教育部门的学历学位认证原件;

3.有执业资格和专业技术职务任职资格要求的，需提供执业资格证和专业技术职务任职资格证原件;

4.对有工作经历要求的岗位需提交工作经历证明，证明可为以下任一:单位盖章证明、正式聘书、正式劳动合同、离职证明、单位内部正式行文;

5.《公开招聘报名表》1份，此表要求考生提前下载、填好信息后打印，并在填写人处手写签名，并按要求贴好照片;

6.与本人《报名表》所贴照片相同的近期一寸彩色免冠证件照照片2张，并粘贴于报名表背面空白处;

7.其他与岗位相关的资格证书等证明材料。

(四)综合考核

护理类岗位的报考人员，于资格审查通过后进入综合考核环节。其他岗位的不需进行此环节。

综合考核主要为人岗匹配度及专业能力的初步考核。综合考核结果只为通过与不通过。其中，通过者予以进入后续环节。因资格审查不通过、综合考核不通过致使最终入围面试人员比例不足1：2时，按笔试分数从到低分的排名顺序递补一次。递补人员按通知要求进行资审与考核。

(五)面试

面试主要测试考生适应报考岗位的综合素质、工作能力等。

1.面试具体内容为：

(1)临床医师岗、医务行政岗

考生自行准备不超过5分钟的PPT，进行个人展示;之后由考官进行现场答辩式面试。考生面试分数必须达到80分或以上，否则不予进入后续环节。

(2)行政后勤岗

采取半结构化面试。

(3)药师、技师岗位及护理岗与器械科、消化内镜护士、心血管介入室护士

现场答辩式面试。

2.面试准考证打印(领取)方式、时间：另行公告。

3.面试时间、地点：详见面试准考证。

4.面试分数满分为100分，成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

(六)最终成绩合成

最终成绩实行百分制。

(1)护理岗与药师、技师岗

最终成绩=笔试分数×40%+面试分数×60%

(2)行政后勤岗

最终成绩=笔试分数×50% +面试分数×50%

(3)临床医师岗与医务行政岗

最终成绩=面试分数

笔试分数、面试分数、最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。按照招聘计划数，根据最终成绩从到低分排名顺序，以1:1的比例确定拟体检人选。如同一岗位出现2名以上考生考试最终成绩相同时，按笔试分数者确定;成绩仍相同者，按原就职医院等级高者、工作年限长者依次优先确定。

（责任编辑：李明）