2.现场资格审查

现场资格审查工作由县人力社保局统一组织实施。

(1)现场资格审查人员确定。按各招聘岗位名额1:2的比例，根据公共科目成绩与专业科目成绩之和从到低分依次确定现场资格审查人员。若招聘岗位进入现场资格审查人员最后一名的公共科目成绩与专业科目成绩之和出现并列，则并列人员同时进入现场资格审查。

(2)现场资格审查时间：2019年7月8日(上午9:00至12:00，下午14:00至17:00)。

(3)现场资格审查地点：酉阳自治县人力资源和社会大楼11层会议室(桃花源街道桃花源南路292号)。若考生不按规定时间、规定地点参加现场资格审查，视为自动放弃。

(4)现场资格审查资料：①身份证原件及复印件;②准考证;③学历(学位)证原件、复印件及学信网学历、学位网学位查询打印件;④教师资格证原件及复印件;⑤普通话等级证书原件及复印件;⑥户口簿(仅报考有户籍限制岗位的考生提供)原件及复印件;⑦《酉阳自治县2019年第二季度面向社会公开招聘教育事业单位工作人员现场资格审查表》(附件3)。

以上①至⑥项材料需提供A4纸复印件各一份并交验原件;⑦项材料提交原件。2019年应届毕业生现场资格审查时暂不提供毕业证、学位证和执业资格证原件，但培养高校须在材料⑦上加盖鲜章(加盖院系党支部、团委、学生会鲜章的，不予认可)。

报考面向“四类特殊群体”招聘岗位的考生，除提供上述7项资料外，还须根据本人分类提供以下资料的原件和复印件：①属农村建卡贫困户家庭全日制普通高校毕业生的，需出具酉阳县扶贫主管部门盖章认定的书面证明;②属城乡低保家庭全日制普通高校毕业生的，需提供酉阳县民政部门发放的《重庆市城乡居民最低生活金领取件》以及提供的书面证明;③零就业家庭的全日制普通高等学校毕业生需提供酉阳县就业部门确认并加盖鲜章的书面证明;④本人残疾的全日制普通高等学校毕业生需提供酉阳县残联部门确认并加盖鲜章的书面证明。

特别提示：酉阳自治县以外的机关事业单位正式在编人员、服务期内的基层项目服务人员报考的，须在材料⑦对应栏签字、盖章。

现场资格审查须本人按规定参加，不得委托他人代为资格审查。参加现场资格审查的考生须对自己提供资料的真实性、有效性、准确性及完整性负责，如因资料不真实或不完整造成的后果由报考人员自行承担。

因现场资格审查不符合报考资格或考生自动放弃出现的缺额，经酉阳自治县人力资源和社会局核准同意，可在报考同一招聘单位的同一招聘岗位人员中，按笔试总成绩由高到低依次一次性递补(面试当日确认放弃的不再递补)，若递补人员公共科目成绩与专业科目成绩之和出现并列，则并列人员同时递补。递补截止时间为2019年7月10日17:00时，递补人员必须于7月10日17:00前，提供现场资格审查所需资料和证件的原件及复印件进行现场资格审查，逾期未提供资料者视为自动放弃递补资格。

对报名人员的资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。凡弄虚作假的，一经查实，取消报考资格或聘用资格。

各招聘岗位的现场资格审查合格人员暨进入面试人员一览表于2019年7月11日在酉阳土家族苗族自治县教育委员会公众信息网上公布。

3.面试

面试由酉阳自治县人力社保局统一组织实施,具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。

现场资格审查合格人员进入面试环节; 面试人员根据报考同一岗位考生笔试总成绩从到低分按1:2的比例依次确定;若进入面试最后一名的笔试总成绩并列，则并列人员均进入面试;若实际参加面试的考生人数未达到面试比例，则递减该招聘岗位的招聘指标至面试比例(重新计算的招聘指标=实际参加面试环节的考生人数×面试比例，按四舍五入法保留至整数);无法递减的，考生笔试总成绩需不低于其他岗位进入面试人员的最低成绩，方可进入面试。

本次面试采取说课的方式进行,其中，音乐、舞蹈、幼儿教师等3个岗位加试技能测试(其说课分值占面试成绩的60%，技能测试分值占面试成绩的40%)。面试时间和地点以现场资格审查时现场发放的《面试通知书》为准，不再另行通知。考生不按规定时间、地点进行面试报到的，不得进入面试考场，并视为其自动放弃面试资格。

面试分值100分，合格分数为60分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达70分者不得确定为进入体检人员。

考官评定考生面试成绩在60分以下、90分以上的，考官须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下、90分以上的，考官组须写出书面报告报酉阳自治县人力资源和社会局备案。

面试及以后环节产生的缺额，一律不再递补。

4.考试考核总成绩计算

考试考核总成绩计算方式为：考试考核总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

考试考核总成绩采用百分制计算。各类成绩折算均按照四舍五入法精确到小数点后两位数。

5.体检人员确定

体检人选依据报考同一岗位应试人员考试考核总成绩，从到低分以有效招录指标1:1的比例等额确定体检人选。若进入体检最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按面试成绩、笔试总成绩、专业科目笔试成绩、学历、职称及职(执)业资格高者优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

考试考核总成绩及进入体检人员一览表将在酉阳自治县人力社保局一号楼公示栏公布，并于考试考核结束后3个工作日内在酉阳土家族苗族自治县教育委员会公众信息网上公布，请考生登录查询。

(三)体检

体检参照《重庆市人力资源和社会局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)相关规定，在重庆市明确的全市公务员录用综合性定点体检医院，以随机抽签方式确定本次招聘体检医院。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。国家、市县对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。

除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检考生对体检结论有异议的，对按规定可申请复检的体检项目，可在接到体检结论通知之日起7日内向酉阳自治县人力资源和社会局书面提出复检申请，经酉阳自治县人力资源和社会局同意后，统一组织到定点体检医院复检。逾期不申请复检的，视为自动放弃复检资格并确定为体检不合格。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检不合格的，取消聘用资格。

体检由酉阳自治县人力资源和社会局统一组织实施，体检费用由考生自行承担。

体检的具体事宜另行通知，不按照规定时间地点参加体检的视为自动放弃招聘资格。

(四)考察

体检合格者，由酉阳自治县人力社保局会同招聘单位主管部门，对其政治思想表现、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

体检合格人员应于2019年8月9日前将本人学籍档案和《酉阳自治县事业单位公开招聘工作人员考察表》(体检时发放)交至酉阳自治县教育委员会人事档案室。

考察(政审)不合格者，以及2019年7月31日前未取得相应层次毕业证、学位证、教师资格证的2019年全日制普通高校应届毕业生，取消聘用资格。

（责任编辑：李明）