(三)面试

1. 面试内容及计分形式。

语文、数学、英语学科岗位面试内容为本学科课程中的某片段内容进行教学;面试成绩满分100分，采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。

音乐、体育学科岗位面试内容为本学科课程中的某片段内容进行教学，同时进行现场专业技能测试。面试成绩满分100分，其中教学占面试成绩的40%，专业技能测试占面试成绩的60%。采取四舍五入的办法精确到小数点后两位。

2. 实际面试参考人数未达到面试开考比例的岗位，设立面试最低合格分数线。其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委同一岗位实际参加面试人员总成绩平均分的80%计算，未达到面试最低合格分数线的取消体检、考核资格。

3. 面试时间和地点以《面试准考证》为准。

(四)总成绩计算办法及公示

1. 总成绩具体折算办法

考生总成绩计算公式：考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

2. 同分优先处理办法

如招聘总成绩相同时，按下列优先方法处理：总成绩相同，以面试成绩较高者优先;面试成绩相同，以学历层次较高者优先;如再相同，以专业技术职称较高者优先;如仍相同，以普通话水平测试等级证分数高者优先。

3. 面试结束后3个工作日内在岳阳楼区人民政府门户网站公布面试成绩、总成绩。按学科岗位考试总成绩从到低分等额公布体检、考核人员名单及体检时间等相关事项。

六、体检和考核

体检和考核分合格和不合格。

1. 体检标准及项目参照现行《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。对体检结果有疑问的考生，可申请复检一次，以复检结果为准。复检在其它同级别医院或以上级别医院进行。体检和复检费用由考生自行负责。

2. 体检合格者确定为考核人选。考核内容包括思想政治表现、道德品质、计划生育情况以及与应聘岗位相关的资质和业务能力等。

3. 考核对象必须在规定时间内提供本人人事档案予以审查，否则取消其聘用资格。

七、递补规定

本次招聘考试不进行递补。

八、公示和定岗

体检和考核合格者，将被确定为拟聘对象，同时在岳阳楼区政府门户网站向社会公布结果，公示期为7个工作日。

岗位的选择将按各学科(或专业)从到低分由聘用对象依次自主选择。

九、聘用管理

1. 公示期满无异议后，由区教育局为聘用对象办理有关人事手续。招聘人员实行事业单位聘用制管理，签订聘用合同，按程序办理相关编制人事手续，档案由区教育局统一管理，按本单位岗位设置标准及岗位聘用情况享受待遇(原单位的聘用岗位不作依据)。

2. 此次招聘教师最低服务期为五年，实行试用期制度，试用期按湘人社发[2019]10号文件规定约定。初次就业的工作人员试用期为12个月;有工作经历的(以养老保险缴费时间为准)，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月;有机关、事业单位工作经历和政策性安置的人员，不约定试用期。

十、纪律要求

本次公开招聘教师工作全程接受纪检监察部门的监督。在招聘过程中，要严肃考试纪律，严格制度，加强招聘工作中各环节的监督管理，如发现工作人员工作失职、渎职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为，一律严肃查处。对违反诚信报考规定，有弄虚作假、提供虚假信息、伪造相关证件、证件来源不合法等恶意获取考试资格的行为，一律取消考试和聘用资格,对性质严重者报相关部门查处。

十一、特别提醒

1. 凡应聘人员未在规定时间、地点内按要求参加笔试、面试、体检、考核、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。

2. 本次招聘考试公告(信息)，在岳阳市人力资源和社会局网站、岳阳楼区人民政府门户网站同时发布。后续其他信息，均在岳阳楼区政府门户网站发布，请各位应聘者及时关注，不另行通知。

3. 本次公开招聘不指定考试辅导用书(资料)，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者注意，切勿上当受骗。

4. 招聘考试期间，请保持通讯畅通，随时关注岳阳楼区人民政府门户网站有关招聘信息。

未尽事宜，由岳阳楼区公开招聘教师工作领导小组负责解释和协调处理。

咨询电话： 0730-8870851(区教育局政工人事股)

0730-8338821(区人社局事业单位管理股)

监督电话： 0730-8870877(区纪委驻区教育局纪检监察组)

0730-8338322(区纪委驻区人社局纪检监察组)

原标题： 2019年岳阳楼区义务教育阶段学校公开招聘教师公告

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2019年岳阳楼区义务教育阶段学校公开招聘教师职位、条件表

2019年岳阳楼区义务教育阶段学校公开招聘教师初定岗位表

岳阳市岳阳楼区教育局 岳阳市岳阳楼区人力资源和社会局

2019年6月20日

文章来源：http://www.yueyang.gov.cn/gwykl/content_1549905.html

（责任编辑：李明）