四、考试

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试时间：2019年7月27日

综合类、卫生类：上午 9:00—11:30

笔试地点见准考证。

笔试根据专业不同分为综合、卫生两大类。综合类考试内容为公共基础知识和综合写作，公共基础知识包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别约占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

为新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

(二)面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:3的比例依次确定(最后一名笔试有效成绩相同者全部参加面试)。达不到招聘比例的，按实有笔试合格人数确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人选确定后，按规定程序向社会公布。进入面试人员应缴纳面试考务费70元。

面试时间、地点见《面试通知书》。

面试分为综合、卫生两大类。报考同一岗位的考生安排在同一考评组。

1、综合类：采用结构化面试的方式进行，本人抽签确定面试考评组，再抽签确定面试顺序。

2、卫生类：采用专业答辩的方式进行，本人抽签确定专业答辩顺序。

面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由到低分依次确定进入考察体检范围人选;同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由到低分依次确定;笔试成绩相同的，组织加试，根据加试成绩由到低分依次确定进入考察体检范围人选。为新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线70分，面试成绩低于70分的，不得进入考察体检范围。岗位计划数与实际参加面试人员数为1:1的，面试成绩低于面试组织实施部门所有实际参加面试人员有效成绩平均分值的，不得进入考察范围。面试成绩及考试总成绩由县事业单位公开招聘主管机关统一公布。

五、考察体检

根据考生总成绩，按招聘岗位和招聘人数由到低分1:1的比例等额确定进入考察体检范围人选，组织考察体检。考察体检工作由县事业单位公开招聘主管机关负责组织实施。

(一)考察

考察结果分为合格和不合格两个等次。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并未处理到位的，不得办理聘用手续。对在招聘工作中曾被招聘主管部门认定为严重违反公开招聘考试纪律的应聘人员，考察结果不得确定为合格。

(二)体检

体检结果分为合格和不合格两个等次。体检一般应在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位参加面试人员中，按照总成绩的高低依次等额递补(如递补人员的总成绩相同，按照笔试成绩的高低确定递补人选)。

六、公示聘用

需要选岗的依总成绩从到低分，依次选择用人单位。总成绩相同的，按照笔试成绩高低顺序依次选择用人单位。选岗后由县事业单位公开招聘主管机关对考试、考察、体检合格的拟聘用人员名单统一公示,公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由用人单位办理聘用相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，同时约定最低服务年限为5年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

七、招聘纪律

应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从县事业单位公开招聘主管机关统一安排，其在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部令第35号)处理，对招聘工作中不诚信的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库;对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》(国务院令495号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会部 监察部令18号)等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

八、其他

此次招聘工作的有关通知、公告、公示将在金乡县委、县政府门户网站(http://www.jinxiang.gov.cn/)公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。此次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

咨询电话：0537-8709227 (综合类)

0537-6588895(卫生类)

0537-6627778(县退役军人事务局)

0537-8752096(县残疾人联合会)

技术咨询电话：0537-2967923

监督电话：0537-8721803

招聘简章由县事业单位公开招聘主管机关负责解释。

原标题：2019年金乡县事业单位公开招聘工作人员(综合类、卫生类)简章

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1.2019年金乡县事业单位公开招聘工作人员（综合类、卫生类）岗位汇总表.xls

2.2019年金乡县事业单位公开招聘工作人员（综合类、卫生类）应聘须知.doc

3.2019年金乡县面向村（社区）党组书记报名推荐表.docx

中共金乡县委组织部 金乡县人力资源和社会局

2019年6月24日

文章来源：http://www.jinxiang.gov.cn/art/2019/6/24/art_26409_1522106.html

（责任编辑：李明）