(2)面试。面试采取试讲的方式进行，每名考生时间为20分钟，主要测试岗位专业知识、业务素质及潜在能力，满分为100分。设置面试入闱最低分数线，未达到该分数线的不能进入考核和体检环节。面试的时间、地点另行通知。

(五)公布考试总成绩

面试成绩及考试总成绩在牡丹江市政府和海林市政府网站公布。

根据考试总成绩(笔试成绩×60%+面试成绩×40%)由高到低的顺序，按照招聘岗位计划数1:1的比例等额确定拟进入考核、体检人选。如总成绩出现并列，则按面试成绩由高到低的顺序进行排序，如面试成绩也相同，则进行面试加试，者进入考核、体检阶段。体检或考核不合格者依据考试总成绩高低顺序依次递补。

(六)考核与体检

1.考核。由招聘工作领导小组办公室和用人单位主管部门共同组织实施，坚持全面、客观、公正的原则，采取实地考察、社区或单位证明、查档等方式，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核,并对应聘人员资格条件进行复查。考核不合格者不予聘用。

2.体检。由招聘工作领导小组办公室组织实施，由海林市二级甲等以上综合性医院承担，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，体检费由考生自理。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。体检不合格者不予聘用。

(七)公示及办理聘用手续

根据考试总成绩和考核、体检结果择优确定拟聘用人选，在牡丹江市政府和海林市政府网站公示7个工作日。公示期满，对公示无异议的人员，办理聘用手续;公示期间，对有问题并查有实据的，不予聘用，所控名额不再递补。聘用人员试用期包括在聘用合同期限内(往届毕业生试用期为6个月，应届毕业生为12个月)。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

五、招聘纪律

为公开、公平、公正，由纪委派驻海林市人力资源和社会局、海林市教育体育局纪检组负责监督招聘工作，同时接收社会监督。报考人员必须遵守有关规定和要求，服从招聘部门的考务安排。对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定为违纪违规的，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会部令第35号)规定进行处理。

招聘相关工作人员要坚持原则，严肃纪律，加强监督，坚决杜绝暗箱操作。要严格落实回避制度，凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系人员，都要主动回避。

六、其他事项

(一)本方案由招聘工作领导小组办公室负责解释。

(二)未尽事宜以《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》规定为准。

特别提示：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。社会上出现假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或辅导材料、上网卡等，均与本次考试无关。社会上作弊团伙通过各种手段与考生联系，谎称提供等进行诈骗，请考生警惕，切勿上当受骗。

报考咨询电话：0453-7320501 0453-8130084

监督举报电话：0453-8130081

点击下载>>>

1：2019年海林市朝鲜族学校、幼儿园补充招聘专业教师岗位计划表.xls

2：2019年海林市朝鲜族学校、幼儿园补充招聘专业教师报名登记表.doc

3：享受政策加分人员提供材料清单.doc

海林市教育体育局

海林市人力资源和社会局

2019年7月23日

原标题：2019年海林市朝鲜族学校、幼儿园补充招聘专业教师公告

文章来源：http://www.hailin.gov.cn/tzgg/2019/07/31042.htm

（责任编辑：李明）