(3)报考人员分岗位先统一进行“笔试”、“教案设计”、或“专业基本功”考试，根据考试成绩(含加分)按每个选调岗位从到低分顺序1∶3的比例确定进入“面试”、“说课”或“个人才艺展示”人选。因考生放弃“面试”、“说课”或“个人才艺展示”资格导致该岗位“面试”、“说课”或“个人才艺展示”人数不足1∶3的，从该岗位的报考人员中，按“笔试”、“教案设计”或“专业基本功”成绩(含加分)从到低分的顺序根据缺额数依次递补一次。

(4)考试时需携带身份证和教师资格证核查报考人员身份进入考场。

(5)笔试加分

①年度考核加分。近五年内(2014年以来)，年度考核等次为的，每次加1分。

②获奖加分。近五年内(2014年1月1日以来)，获得、省级、州级、县级、乡级综合性荣誉(即各级党委、政府授予的劳模，先进工作者、共产党员等)分别加5分、4分、3分、2分、1分，此项累计加分不超过10分。

③在乡镇工作每满5年加2分。

(四)成绩计算及公示

1.大姚教育体育局机关学校安全管理中心工作人员、教研室工作人员、招生和考试管理中心工作人员、财务管理中心工作人员岗位

总成绩=(笔试成绩+加分)×40%+面试成绩×60%。

2.初中英语、初中物理、小学语文、数学教师岗位

总成绩=(教案设计成绩+加分)×40%+说课成绩×60%。

3.小学音乐教师岗位

总成绩=(专业基本功成绩+加分)×40%+个人才艺展示成绩×60%。

4.初中体育、小学体育、小学信息技术教师岗位

总成绩=(专业基本功成绩+加分)×40%+说课成绩×60%。

5.考生的个人得分按各项的权重计算出综合成绩，由大姚县招聘教师工作领导小组在考点公示。

(五)组织考察

1.根据总成绩，按每个选调岗位从到低分的顺序以1∶2的比例确定进入考察人选。

2.考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察工作能力和工作实绩。

3.若自动放弃考察或考察不合格，从考试总成绩70分及其以上的考生中按到低分的顺序依次递补一次。

(六)确定选调人选和公示

根据总成绩和考察情况等额确定拟选调人选，并在大姚县公众信息网站上公示，公示时间为5个工作日。

(七)办理调动手续

1.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响选调的，经大姚县教育体育局审核，按照管理权限分别报县委组织部和县人力资源和社会局审批后办理正式调动手续。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓选调，待查实并做出结论后再决定是否选调。对有严重问题并查有实据的，不予选调。

2.根据《大姚县人民政府〈关于印发大姚县政府机关事业单位人事调配暂行办法〉的通知》(大政通〔2013〕3号)的规定，在办理调动手续前，具有专业技术职务资格和相应等级的选调人员，因选调单位无相应专业技术岗位及等级，按规定高职低聘。

五、纪律与监督

整个公开选调工作接受县纪委监察委派驻县教育纪工委的全程监督。为维护公开选调工作的公正性、严肃性，报考人员在报名、考试、考察等过程中，若有弄虚作假等违纪行为的，一经查实，即取消考试资格和选调资格，且三年内取消考试资格和选调资格。

监督举报电话：

大姚县纪委监察委派驻县教育纪工委：0878-6222238;

大姚县教育体育局：0878-6222725。

六、组织实施

(一)大姚县教育体育局2019年公开选调局机关事业人员及县民族中学等学校教师工作由县教育体育局具体负责。公告中未尽事宜由大姚县教育体育局2019年公开选调局机关事业人员及县民族中学等学校教师工作领导小组研究决定。

(二)凡参加报名人员即视为已知晓本公告所有内容，报考人员须留下有效联系电话，因所填写联系电话不能取得联系，影响考试及选调工作的，即视为自动放弃考试及选调资格，责任由报考者自负。

(三)各学校要加大宣传力度，采取多种形式，深入做好宣传发动工作，使广大教师充分了解、积极支持，为公开选调工作创造良好的社会氛围。报考人员所在单位不得无故阻止符合选调条件的人员参加公开选调。

(四)报名时，报考人员所需要的证件材料，由本人提供。若需要查阅干部人事档案的，由县教育体育局人事股统一查阅办理。

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2019年大姚县教育体育局公开选调乡镇任教工作经历证明.doc

2019年大姚县教育体育局公开选调年度履职考核证明.doc

2019年大姚县教育体育局公开选调廉洁自律情况报告.doc

大姚县教育体育局

2019年8月2日

原标题：大姚县教育体育局2019年公开选调局机关事业人员及县民族中学等学校教师公告

文章来源：http://www.dayao.gov.cn/file_read.aspx?id=37878

（责任编辑：李明）