六、面试

面试由惠民县事业单位公开招聘主管部门组织实施。

(一)面试时间：具体时间、地点以面试通知书为准。

(二)面试内容：

1.包括试讲和专业技能测试两部分。试讲满分为50分、技能测试满分为50分。专业技能测试内容为简笔画和弹唱或现场编舞，简笔画满分为30分(自带画板及用品)，弹唱或现场编舞(考生二选一)满分为20分。试讲、弹唱(或现场编舞)测试时间共计10分钟，简笔画为20分钟。

2.试讲用教材：幼儿园现行教材。考生不准自带教材及相关资料。

七、考试总成绩

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入，根据考试总成绩，分岗位从到低分按照1:1的比例确定进入考察体检范围人员。

为新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为60分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入考察体检范围资格。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩由到低分确定;若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察体检范围人选。

报考人员考试总成绩和进入考察体检范围人员名单，在惠民县人民政府网公布。

八、考察体检

由招聘单位主管部门成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察可采取多种方式进行，重点考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对其资格条件进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格初审，重点初审“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

对考察合格人员进行体检，体检到指定的县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检费用由报考人员承担。用人单位和报考人员对体检结果有疑问时，可以申请复查，费用由申请方负担。复检只能进行一次，不得在原体检医院进行，体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予聘用。

因放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的岗位空缺，从达到面试最低合格分数线以上的应聘人员中，按照总成绩依次递补。递补人员名单在惠民县人民政府网公布。

九、公示聘用

按照考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员。对拟聘用人员名单在惠民县人民政府网进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或主管部门提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员情况汇总表》和《事业单位聘用人员登记表》报县人力资源和社会局备案。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，由惠民县事业单位公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立聘用关系。

受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

为保持事业单位队伍的相对稳定，根据《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(鲁人社字〔2015〕84号)文件规定，受聘人员在聘用单位的最低服务年限为三年(含试用期)，受聘人员未满最低服务年限的，不得报考公务员、不得应聘其他企事业单位、不得办理县(市、省)域间调动手续。

十、其他

应聘人员应及时了解惠民县人民政府网发布的招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试及聘用的，责任自负。

本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。

咨询电话：0543-5351474

咨询时间：上午8:30-11:30、下午2:30—6:00

监督电话：0543-5321482 8197032

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1.2019年惠民县教育系统公开招聘人员控制总量幼儿教师岗位表.xls

2.单位同意报考证明信.xls

中共惠民县委组织部

惠民县人力资源和社会局

惠民县教育和体育局

2019年8月7日

原标题：2019年惠民县教育系统公开招聘人员控制总量幼儿教师简章

文章来源：http://www.huimin.gov.cn/xinwen/html/4054.html

（责任编辑：李明）