七、考试

(1)考试方式：采取笔试、面试相结合的考试方式，笔试、面试均采用百分制。

(2)笔试内容：根据岗位不同，分7套试卷，各岗位考试内容详见附件1。

A卷考中医基础知识;

B卷考临床三基(基础理论、基础知识和基本技能);

C卷考医学基础知识;

D卷考护理三基(基础理论、基本知识和基本技能);

E卷考中药、西药基础知识;

F卷考会计基础知识;

G卷考公共基础知识和写作。

(3)笔试最低开考比例：岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请株洲市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。岗位取消的报考人员可以申请改报符合条件的其他岗位。

(4)准考证领取、笔试、面试时间及地点另行通知，请关注醴陵市人力资源和社会网上通知(http://rsj.liling.gov.cn/)，不再电话通知。

(5)面试：采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、举止仪表、团队精神等。根据应聘同一岗位人员笔试成绩从到低分，按照招聘计划1：2的比例确定参加面试人选(入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试)。

(6)成绩合成：

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。 综合成绩相同的，按笔试成绩高的排前，笔试成绩也相同的，按综合成绩小数点后第三位小数大小排名。

凡降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的岗位，设置综合成绩合格分数线为60分，未达到60分者不进入体检、考察环节。

八、体检与考察

根据应聘同一岗位考生综合成绩从到低分，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检对象。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行，体检费自理。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

体检合格者即确定为考察对象。按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检考察不合格或放弃者，按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补，递补共两次。

九、公示

根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，在株洲市人力资源和社会网、醴陵市人力资源和社会网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。

十、聘用

公示期满且无异议的，用人单位与被聘人员签订聘用合同(初次就业的工作人员试用期为12个月，其他为6个月)，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用人员最低服务年限5年(含试用期)。

十一、纪律监督

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

十二、招聘咨询及监督电话

醴陵市卫生健康局：0731—23021506 0731—23021539

醴陵市人社局：0731-23240958

中共醴陵市纪委派驻卫健局纪检组：0731—23021513

株洲市人社局：0731-28681082

本次招聘政策由醴陵市人力资源和社会局、醴陵市卫生健康局负责解释。

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1、2019年醴陵市卫健系统公开招聘事业工作人员计划与岗位一览表.xlsx

2、株洲市事业单位公开招聘工作人员报名表.xlsx

醴陵市人力资源和社会局

醴陵市卫生健康局

2019年8月22日

原标题：2019年醴陵市卫健系统公开招聘事业单位工作人员公告

文章来源：http://rsj.liling.gov.cn/c5894/20190822/i927684.html

（责任编辑：李明）