(三)笔试

笔试由宿豫区卫生健康局、宿豫区人力资源和社会局统一组织实施。

笔试时间：2019年9月21日。

笔试地点：见笔试《准考证》。

笔试内容主要围绕医学综合等知识命题。笔试采取闭卷考试形式，不指定参考用书。考生笔试成绩不低于笔试卷面总分50%的为合格，否则，取消其进入下一程序的资格。

笔试成绩公布方式：宿豫区政府网站上公布笔试成绩。

(四)面试(专业技能测试)

笔试结束后，根据考生笔试成绩，从到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试(专业技能测试)人选。参加面试(专业技能测试)人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际进入人数组织面试(专业技能测试)。

面试(专业技能测试)前，考生需缴纳面试(专业技能测试)费100元/人，领取《面试(专业技能测试)通知书》。

面试(专业技能测试)由宿豫区卫生健康局、宿豫区人力资源和社会局组织实施，具体时间和地点另行通知(请考生注意关注宿豫区政府网站公告)。面试采取结构化面试形式，面试、专业技能测试分值为100分。面试(专业技能测试)时，对于形不成竞争的岗位(指参加考试人数等于或少于计划招聘人数的岗位)，考生面试(专业技能测试)成绩须达到面试(专业技能测试)总分的60%为合格。面试(专业技能测试)成绩当场告知考生。

面试(专业技能测试)结束后，按笔试、面试(专业技能测试)成绩各占50%的比例采用百分制计算考生总成绩。

(五)体检

根据考生总成绩(总成绩相同的，按面试(专业技能测试)成绩;面试(专业技能测试)成绩也相同的，另行组织考试确定)从到低分，按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选。体检人选名单在宿豫区政府网上公布。

体检一般在面试(专业技能测试)结束后一周内组织实施。体检工作由宿豫区卫生健康局、宿豫区人力资源和社会局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

体检人员中的在职人员在体检前须提供原单位同意报考的证明，否则取消其体检资格。

(六)考察

体检合格人员由宿豫区卫生健康局组织考察。考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2019版)执行，同时要符合《医师执业注册管理办法》、《护士执业注册管理办法》等相关要求。考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。考察结束前，考生为在职人员的(含本简章公布后的辞职人员)，须提供原单位出具的无经济问题证明，未按时提供的，视为考察不合格。

(七)公示和聘用审批及待遇

考察结束后，根据资格审查、笔试、面试(专业技能测试)、体检、考察等结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在宿豫区

政府网站上公示7个工作日。公示结束后，对公示合格人员办理聘用手续，试用期按国家规定执行。

凡被录用的人员试用期3个月，签订劳动合同，实行合同制管理。基本工资原则上不低于事业编制同类人员基本工资的70%(岗位工资+薪级工资)，绩效工资(基础性绩效+奖励性绩效)根据工作完成情况进行考核发放，缴纳五险一金。

被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因(如体检、考察结果不合格，考生不符合政策规定被取消体检、考察、聘用资格，或考生主动放弃体检、考察、聘用资格等)出现缺额的，在本岗位面试(专业技能测试)考生中按考生总成绩从到低分依次递补。聘用审批后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

五、纪律与监督

本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪委派驻纪检组和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，按有关规定予以严肃处理。

六、本简章由宿豫区卫生健康局负责解释

政策咨询电话：宿豫区卫生健康局：0527—84465608，宿豫区人力资源和社会局：0527—84465736;

监督举报电话：宿豫区纪委监委派驻第三纪检监察组：0527—84465599

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来龙中心医院岗位简介表 (非事业编制).docx

宿豫区人力资源和社会局

宿豫区卫生健康局

2019年9月2日

原标题：宿豫区来龙中心医院2019年公开招聘工作人员简章

文章来源：http://www.suyu.gov.cn/syq/sydwzp/201909/2dd7e114a1d448ac8dd318c04da959fa.shtml

（责任编辑：李明）