第一部分 学校简介

包头铁道职业技术学院是内蒙古自治区一所独立设置的铁路高等职业院校，前身是始建于1956年的包头铁路工程学校。

学院现有在校生近11000名，教职工615人，其中65%以上的教师具有中、高级职称。依托60余年铁路办学的雄厚基础，学院构建出覆盖铁路产业链关键岗位的铁道运输专业群，以及与地方交通、机械、物流产业发展紧密结合的专业，现设7大类30个专业。

学院积极拓展毕业生就业空间，同铁道部各铁路局、各铁路总公司，以及内蒙古自治区内各大中型企业建立长期的合作关系，成为中国神华、部分铁路局和中铁电气化局，以及地方铁路公司等多家企业的人才培养和就业实习基地，毕业生供不应求。近年来，学院毕业生平均就业率近95%，呈现出“就业竞争力强、订单培养多、对口就业率高、就业稳定性强、收入高”的良好态势，招生就业工作步入良性循环轨道。

第二部分 实施方案

一、基本原则

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号),坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过面试与考核考察相结合的方式，为我校引进德才兼备、符合岗位要求的人才。

二、招聘计划

根据学校发展需要和专业技术人员岗位空缺情况，招聘37名专任教师岗位。

2019年学校组织工作人员分四组赴西南交通大学、同济大学、北京交通大学、中南大学等八所铁路高等院校招聘37名应届、往届毕业生，以充实学院铁路专业教师岗位。专业要求：铁道机车、车辆工程、机械工程、自动化、通信工程、铁道工程、铁道交通运营管理等铁路主专业教师共计37人，详细信息见附件。

学院成立招聘工作领导小组由学院主要领导牵头负责，领导小组下设办公室，具体负责2019年招聘信息发布、报名、组织面试(笔试)、资格审查、公示、体检、考察等日常相关工作。

三、资格条件

(一)基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

2.热爱党的教育事业，具有较高的政治觉悟、道德情操;品行良好，勤奋敬业，有强烈的事业心、责任感，有团队精神和服务意识。

3.具有招录岗位所需的专业知识和相应的教学、科研及其他工作能力。

4.具有正常履行职责的身心条件。

5.年龄在35周岁及以下(1983年9月5日及以后出生)，具有中级以上专业技术职务的人员40周岁以下(1978年9月5日及以后出生)。

6.具有国家承认的符合岗位要求的学历、学位(国外留学生须出具国家教育部留学认证中心的学历认证)。

7.报名人员的学历、学位证书及招录岗位表中要求的其他资格证书取得时间截止到2019年8月31日。

(二)下列人员不列入招录范围：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

2.违法违纪正在接受审查的人员;

3.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员;

4.法律、法规规定不得招录的人员。

四、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案经包头市人力资源和社会局审核备案后实施，招聘的岗位、数量、资格等有关条件在包头市人力资源和社会网(网址：rsj.baotou.gov.cn、包头铁道职业技术学院官网(网址：www.bttzy.cn/)公布。

(二)报名和资格审查

报名人员须填写《包头铁道职业技术学院2019年招聘紧缺专业教师报名登记表》，按照表中要求如实填写，同时将电子版发至btzyzzrsc@126.com，报名时间为2019年9月6日至9月12日，以邮件接收时间为准。应届生也可以赴面试考区于面试前报名，报名人员信息由考区负责人员进行资格审核。

报名人员需携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料(海外留学应届毕业生应提供学籍等证明材料)参加应聘。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学院招聘工作领导小组办公室联系。

(三)考试形式

1.面试。

(1)招聘岗位与面试人员的比例一般不低于1:3方可开考，低于1:3的需要请示学院招聘工作领导小组同意后实施;

(2)面试程序须履行抽签登记，按顺序依次面试。当场进行成绩评定及登记汇总。面试主要考察应聘者是否具备任教的基本素质和专业能力，面试包括基本专业知识、应变能力、表达能力等内容，面试时间为12分钟，面试满分100分。各考区汇总后从到低分按照1:1比例确定进入考核人选;

(3)面试内容采用说课形式，说课章节由考官于考前一个小时从专业课教材中抽取一章节，发给考生备课半小时;主要考察应聘人员的岗位和专业基本能力、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质，面试环节将全程录音录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在包头铁道职业技术学院网上公布成绩及排名;

2.体检。

体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》国人部发(?2005?1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发?2010?19号)《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发?2012?65号)《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发?2013?58号)《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发?2016?140号)规定进行。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并从参加该岗位考试的应聘人员中按照面试成绩由高到低依次等额递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定拟聘用人选。

3.考察。

体检合格人员由招聘工作领导小组对其思想政治表现、道德品质等进行考察。按照德才兼备的标准，根据聘用岗位要求，重点考核综合素质，认真核查应聘人员档案，据实写出考察报告材料，凡发现档案涂改、材料和信息涉嫌造假等考察不合格者取消聘用资格。考察不合格不再递补。

（责任编辑：李明）