(五)体检

考核考察合格人员统一到指定的医疗卫生机构进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《山西省教师资格申请人员体检标准及办法(修订)》执行。

体检环节出现空缺，不再进行递补。

(六)公示

拟引进人员名单在相关网站公示7个工作日。公示期间有举报并经查实影响聘用的，取消其聘用资格，不再进行递补。

(七)确定名单

公示期满无异议后，将拟聘人员情况报市委组织部批复。

(八)聘用与管理

引进人才一律实行聘用制。拟引进人员需填写《晋城市事业单位引进人才审批表》(一式五份)，办理编制、人事、工资等手续。

拟引进人员要安心教育事业，须签订《服务教育协议书》，

服务年限不少于5年，服务年限内不得调动。

引进人才实行试用期制度，试用期一般为6个月，初次就业试用期为1年，试用期包含在合同期内。试用期满进行全面考察，根据考察结果，决定续聘或解聘。

山西广播电视大学晋城拟引进人员聘用后，从聘用之日算起须在五年内取得相应教师资格证书，否则予以解聘。

五、组织实施

为加强组织领导，成立市直教育系统公开引进高层次人才领导组，负责此次公开引进高层次人才的组织实施工作。

六、咨询与监督

引进高层次人才工作全程接受新闻媒体、社会各界的监督，同时设立咨询、监督、举报电话。

市纪委监委驻市教育局纪检监察组： 0356—2066125;

市教育局人事师资科： 0356—2066206，2066119。

七、其他事项

本次引进高层次人才工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。

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1.2019年晋城市市直教育系统公开引进第二批高层次人才岗位一览表.xls

2.2019年晋城市市直教育系统公开引进高层次人才报名表.xls

中共晋城市教育局党组

2019年9月9日

原标题：中共晋城市教育局党组关于引进第二批高层次人才的公告

文章来源：http://www.jcgov.gov.cn/dtxx/ztzl/2019nzt/yjgccrc/gg/201909/t20190908_505282.shtml

（责任编辑：李明）