3、报名要求

报名者须填写《金凤区2015年公推比选科级领导干部报名登记表》(一式两份，附件1)。报名登记表可从金凤区党建网下载。表格需经报考者所在单位党委(党组)审核报名信息，签署报考意见并盖章。报名须本人到场，提供身份证、毕业证、学位证原件及复印件、一寸正面免冠彩照3张等相关材料。

(三)资格审查

报名结束后，由金凤区公推比选领导小组办公室(以下简称“金凤区公推比选办公室”)对所有参加报名人员进行资格审查，审查通过后确定为正式报名人员。公推比选职位报名人数一般应达到5人以上(含5人)方可开考，如不足5人，经金凤区公推比选领导小组研究决定是否开考。如不能开考，报考人员可在规定的时间内另行报考其他符合条件的职位。

(四)资历量化比选

由金凤区公推比选办公室组织正式报名人员填写《资历量化审核表》，并审核相关证明材料。量化得分通过“金凤党建网”公布。

(五)笔试

笔试具体时间和地点以准考证为准。主要测试报考人员基本知识、实际工作能力和文字表达能力。笔试结束后，报考人员可登录金凤党建网查询成绩公告。

由金凤区公推比选办公室根据笔试成绩+资历量化得分，从到低分按照不低于1:5的比例确定进入公开推荐环节人员。人员名单通过“金凤党建网”公布。

(六)公开推荐

参加推荐会议的人员由金凤区公推比选办公室从机关和事业单位中不参加公推比选的人员中按照一定比例确定。公开推荐过程中，在每个职务最后一位人员表态陈述结束后由参会人员填写推荐票。按照公开推荐得票÷参加会议人数×100的方法计算得分。

金凤区公推比选办公室在公布推荐得分的同时，按照笔试得分×40%+公开推荐得分×60%+资历量化得分，从由高到低的顺序，按1:4的比例确定进入演讲答辩环节的人员。人员名单通过“金凤党建网”公布。

(七)演讲答辩

演讲答辩采取“大评委”方式进行。“大评委”分专家评委和公众评委。专家评委约11人，包括区、市相关部门专业人员和金凤区四套班子分管和联系领导;公众评委约20人左右，包括区、市两级“两代表一委员”，熟悉比选职位业务、工作关联度高的人员、比选职位所在单位人员、服务对象，其中比选职位所在单位人员比例不高于20%。

在演讲答辩会上，由组织部门发放演讲答辩人员名册等。

1、演讲。主要以近年来个人工作实绩，今后工作思路及改进工作的具体措施为主。每位演讲答辩人员演讲时间不超过5分钟。

2、现场答辩。演讲答辩人员现场按照评委给出的答辩题进行答辩。答辩时间不超过10分钟。

3、专家评委和公众评委根据每位演讲答辩人员的现场表现，当场进行评分。按照专家评委打分占70%、公众评委打分占30%的比例分别计算每位演讲答辩人员演讲答辩得分。演讲答辩得分当场公布。

(八)确定考察对象

1、根据考试资历量化得分从到低分按照1:2的比例确定差额考察对象。笔试、公开推荐、演讲答辩均实行百分制。考察对象在适当范围公布。

考试资历量化得分=笔试得分×20%+公开推荐得分×40%+演讲答辩得分×40%+资历量化得分

2、考察组对考察对象进行包括德、能、勤、绩、廉等五个主要方面，采取个别谈话、查阅档案方式进行全面考察，同时对年龄、工龄、党龄、学历、经历、身份进行严格审核，存在问题的不能列为任职人选。考察总分为30分。

(九)确定人选及公示

金凤区公推比选办公室根据综合得分情况，按照1:1的比例提出拟任建议人选，经金凤区公推比选领导小组根据考察对象得分情况、考察情况和职位匹配度，在充分酝酿讨论的前提下，确定拟任人选，并在金凤党建网上进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间拟任人选有问题反映，经核实影响任用的，取消其任用资格，并按考察对象排名依次递补并公示。

综合得分=考试资历量化得分×70%+考察得分。

(十)决定任职

经公推比选领导小组同意，提交区委常委会议研究，表决产生公推比选职位任用人员。经公示无异议的予以正式任用。如有问题反映并影响任职的，取消任职，由公推比选领导小组在考察对象中提出拟任人选二次建议名单提交区委常委会二次表决。

五、公推比选工作的组织领导和工作纪律

公推比选工作在金凤区委领导下进行，成立金凤区公推比选工作领导小组，具体组织实施。领导小组组成人员如下：

组 长：马金龙

副组长：梁海滨、孟仿英

成 员：严一红、姚春光、高慧、王建国

领导小组办公室设在金凤区委组织部，孟仿英同志兼任办公室主任。

公推比选工作要严格执行《干部选拔任用工作条例》的各项规定，严格执行组织人事工作纪律，认真依照本通知的各项要求和安排开展工作。在公推比选工作中，发现报名人员所在单位有违反工作原则、程序、纪律以及不负责任、弄虚作假等现象的，对单位主要领导和责任人将严肃处理，5年内不予提拔并取消评优评先资格;报名人员有弄虚作假、拉票、行贿、舞弊等不正当活动和行为的，一经查实，立即取消资格，并严肃处理，5年内不予提拔并取消评优评先资格。参与公推比选选拔工作的工作人员，必须公道正派、严谨细致、尽职尽责，严格遵守各项规定和纪律，对违犯纪律的，将严肃查处。

六、工作要求

镇、街道，区直各部门要高度重视此次公推比选科级领导干部工作，要认真组织学习，广泛宣传公推比选工作的意义，鼓励符合报名条件的人员积极参与公推比选。同时也要认真负责的对报名人员的条件、资格和履历、获奖情况进行初审，以确保公推比选工作公平、公正。

咨询电话：0951-5034371 5015075

本方案未尽事宜，由金凤区委组织部负责解释。

原标题：金凤区公推比选科级领导干部简章

点击下载>>>

金凤区2015年公推比选科级领导干部报名登记表.doc

（责任编辑：李明）