(二)笔试

1.笔试时间、地点：以准考证为准。

2.笔试内容。笔试内容为行政职业能力测试、公共基础知识。

3.笔试成绩。笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分，按60%折算计入总成绩。笔试成绩保留小数点后1位。笔试结束后10个工作日内将考生的笔试成绩在广州市人力资源和社会局网(http://rsj.gz.gov.cn)上公布。

4.笔试排名。在笔试成绩不低于60分的考生中，根据笔试成绩高低，按每个招聘岗位计划招聘人数1∶3的比例确定进入资格复审的人员名单。未达到上述比例的，按实际符合面试条件的人数进入资格复审。

(三)资格复审

1.资格复审的具体时间、地点另行通知。

2.资格复审的依据。参加资格复审的考生凭有效身份证、户口本、学历学位证书、资格证(招聘岗位的资格条件有要求的)、准考证和在网上报名系统打印的《报名表》等有关材料参加资格复审;报考资格条件具有工作经历要求的，须同时提供与工作单位签订的劳动合同和相应的社保缴费记录;有相关工作经历要求的，须同时提供加盖单位公章的工作经历材料;在职人员还须提供现所在单位人事部门同意报考材料。所持上述证件必须提供原件、复印件各一套。

3.资格复审注意事项。

(1)报考人员应认真对照本招聘公告及岗位需求表规定的报名要求，符合岗位所有资格条件要求方可报考。凡不按规定条件报名，造成资格复审不通过的后果自负。

(2)报考人员所提交的材料必须真实、准确、有效，且与《报名表》填写的情况一致。如有不符或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格。

(3)资格复审期间不能提供相应说明材料原件的视为复审不合格，不得参加面试。未按规定时间、地点参加资格复审的视为放弃面试资格。如进入资格复审人员未通过(含未参加)资格复审，可按笔试合格成绩排名递补人员参加资格复审。

(4)资格复审合格、进入面试的考生名单将于笔试结束后20个工作日内在广州市人力资源和社会局网(http://rsj.gz.gov.cn)上公布。

(四)面试

1.面试的具体时间、地点另行通知。不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃。

2.面试形式及内容。面试采取结构化面试、技能操作等形式进行，内容包括综合能力、专业知识和业务能力。

3.面试成绩。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，按40%折算计入总成绩。面试成绩按四舍五入保留小数点后2位。考官组在考生面试完毕后当场评分、统分，并向考生出具面试成绩。

4.考试总成绩。按笔试成绩的60%、面试成绩的40%比例合成为考试总成绩，考试总成绩合格分数线为60分。考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。

5.若同一岗位考生总成绩相同的，则依面试成绩高低顺序确定名次，如果面试成绩也相同，则组织成绩相同人员进行重新面试。

(五)体检与考察

1.体检。根据总成绩由到低分的顺序，按每个招聘岗位的计划招聘人数1∶1的比例确定体检人选，体检工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》、《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》等规定组织实施。体检统一在指定的医院进行，体检费用由各招考单位支付。具体体检事项安排另行通知。

2.考察。对体检合格的应聘人员进行政审和组织考察。考察工作根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》的相关规定进行，主要考察考生的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作业绩、遵纪守法(含计划生育)等。

如出现体检、考察不合格或放弃体检、考察、聘用资格的，相应岗位可依次递补体检、考察人选。公示中发现问题不可聘用的，可依次递补。是否递补体检、考察人选，由招聘单位研究决定。

五、聘用及待遇

(一)根据考试、体检、考察的结果，在广州市人力资源和社会局网(http://rsj.gz.gov.cn)对拟聘用人员进行7个工作日的公示。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。

(二)经广州市人力资源和社会局审批后，招聘单位与批准聘用人员签订聘用合同，并办理相关用工手续。公开招聘人员实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(三)获聘人员为事业单位编内人员，工资待遇执行广州市事业单位工资政策。

六、注意事项和工作纪律要求

(一)注意事项

1.报名前需认真阅读本公告，符合岗位要求的所有资格条件方可报考。凡不按规定条件报名的，一经发现，立即取消报考资格。

2.准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。考生参加笔试、面试、体检时，必须同时携带准考证和身份证;证件不齐者，不得参加。

3.本次招聘不收取任何报考费用，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘无关。

4.为便于管理，非广州市户籍考生须在录用后将户籍迁至广州市。

(二)工作纪律要求

1.根据有关规定，此次公开招聘工作人员实行回避制度。

2.应聘人员在公开招聘过程中，填报的个人信息和提交的材料不真实、准确，有伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，如已签订聘用合同的，聘用单位应据此解除该聘用合同。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3.为招聘工作的公平、公正，招聘工作做到条件、程序、结果公开透明。

4.应聘人员在考试、体检等过程中作弊的，取消考试或聘用资格。

七、本公告由广州市民政局人事处负责解释

关于各招聘岗位的相关考试问题，请在工作日的8：30-12：00、14：00-17：30拨打咨询电话，咨询电话：020-83178685、监督电话：020-83178684网上报名技术咨询电话：400-838-9296

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1、2019年广州市民政局直属事业单位第一次公开招聘人员岗位需求表.xls

2、2019年广东省考试录用公务员专业参考目录.xls

广州市民政局

2019年10月8日

原标题：广州市民政局直属事业单位2019年第一次公开招聘工作人员公告

文章来源：http://rsj.gz.gov.cn/hrssgz/ywzt_rszd_sydw_zpgg/201910/01091746b078464c8cb51927b7f5624f.shtml

（责任编辑：李明）