(五)考试办法

1.采取笔试和面试相结合的方式进行。综合成绩按笔试成绩40%和面试成绩60%相加。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均采用四舍五入方式取小点后2位。综合成绩相同时，报考者名次按面试成绩从到低分排序。

拟进入面试人员名单以笔试成绩从到低分，按拟进入面试人数与岗位拟招聘人数3:1的比例确定。各项成绩合格线为60分(出现入围笔试或面试人数与招聘岗位数之比低于3:1时，各项成绩合格线为70分)，笔试或面试不合格者不予录用。

2.笔试内容为行政能力测试和业务能力测试。满分100分。

3.面试采取现场答辩的方式进行。主要考察应聘者的个人综合素质、业务能力等。现场答辩15分钟。满分100分。

4.11月9日组织笔试(暂定)，11月10日组织面试(暂定)。具体考试安排另行通知。

(六)体检

根据岗位拟招聘人数1:1的比例，在考试合格的人员中，按总成绩从到低分，确定参加体检人选。体检费用自理。

参加体检人员须按要求携带本人身份证等资料由翔安教育按照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法(2018年修订)》的要求执行。女性报考者因怀孕、哺乳期需申请延期体检的，应提供相应的医学证明并与翔安教育约定延缓体检的最长期限。报考者对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的3日内向翔安教育提出复检申请，复检只能进行一次，由翔安教育统一组织到三级及以上医院复检，以复检结果为准。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

体检不合格者不予录用。

(七)考核

由厦门市翔安教育对拟聘用人员进行考核。

(八)公示

拟录用人员名单在翔安区政府网站公示7个工作日。

(九)聘用

公示结果无异议，经核实不影响聘用的人员与翔安教育签订劳动合同，人事关系由厦门市翔安区人才服务中心代理。

五、薪酬待遇

年薪制：工资总额=岗位工资+绩效工资+学历(资历)补贴+服务年限补贴。年薪：教务专员、督导专员、保健专员按薪酬管理二类标准12-15万元执行。

符合《翔安区教育人才引进和培育实施细则》省、市级名校长、，特级教师等高层次教育人才条件的，可另行享受一次性安家补贴等引进人才优惠政策，可达100万元。

六、其他事项

1.本公告未尽事宜，由厦门市翔安教育招聘工作领导小组负责解释。

2.对考生资格审查贯穿本次招聘全过程。一经发现有报考人员不符合简章规定或不符合招聘岗位资格条件或提供弄虚作假信息的(含考核期间提供的证明材料等)，立即取消其应聘或聘用资格，已办理聘用手续的，予以解聘。

3.本次招聘人员实行六个月试用期。试用期满，经考核合格自动续聘。考核不合格的，解除劳动合同。

4.报考人员所留的联系方式应准确无误并保持畅通。

5.凡发现考生在考试过程中有违规作弊现象的，一经发现，按照《国家教育考试违规处理办法》(教育部令第33号)处理。

6.请应聘者据实准确填报信息。因提供不实信息或信息错漏而导致审核不合格或因此被取消考试及录用资格的，责任由报考者自负。

7.应聘人员通过伪造证件、证明、档案及其它材料获得应聘资格，在考试、体检中舞弊的，或在考核中欺骗组织的，除取消考试或聘用资格外，3年内不得聘用为事业单位的工作人员。

8.聘用前，翔安区教育将通过中国执行信息公开网(http://shixin.court.gov.cn/)核实拟聘用人员有无失信被执行情况。发现拟聘用人员被列为失信被执行人的，应查看对应案号并联系执行法院，函询、核实被执行人履行义务的进展情况。被执行人已履行义务的，应在招聘单位约定的期限内提供执行法院的书面证明，方可进行聘用;尚未履行义务的，取消其聘用资格。报考者在试用期被列为失信被执行人的，应取消其聘用资格。

9.咨询电话：0592-7882063。

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1.厦门市翔安教育骨干管理人员应聘报名表.doc

2.厦门市翔安教育骨干管理人员应聘基本情况简明表.xls

3.委托书.doc

4.福建省机关事业单位招考专业指导目录.docx

5、厦门市翔安教育招聘计划.docx

厦门市翔安教育

2019年10月9日

原标题：厦门市翔安教育2019年秋季公开招聘骨干管理人员公告

文章来源：http://www.xiangan.gov.cn/zwgk/zdxxgk/jy/gsgg/201910/t20191009_195678.htm

（责任编辑：李明）