(二)资格审查

报名时进行资格审查。报名人员需提供以下证件材料：《忻州市2019年部分市直事业单位引进高层次人才报名表》、二代身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话水平测试等级证等相关资格证书原件及复印件，报名人员为2020年普通高校应届毕业的，可先提交学校出具的在籍学习证明，近期一寸正面红底证件照6张(同底电子版照片)，网上学历认证表，留学归国人员需出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件材料原件及复印件。异地在职人员提供所在单位主要领导签字的同意报考证明并加盖公章。引进对象第三类人员提供中小学高级教师、中等职业学校高级资格证书原件及复印件。

收到报名人员的报名表及相关材料后，按照资格条件要求进行资格审查。

(三)考核确定初步人选

对资格审查合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、现实表现进行全面考核。考核采用面试、组织考察考核方式进行。资格审查合格的考生全部参加面试。

1.面试

面试评委由市教育局引进高层次人才工作领导小组组织专家担任。

面试形式：现场报名通过资格审查的考生，按所报岗位学段学科自备课题面对评委讲课10分钟。

面试满分100分，面试最低合格分70分，不达70分不得进入下一招聘环节。

面试地点设在报名点，具体时间、地点电话通知考生，请考生保持联系电话畅通。

2.组织考察考核

考察考核人选要坚持宁缺勿滥的原则，择优确定。根据引进名额1:1的比例，按面试成绩由到低分确定考察考核人选。按此比例确定同一岗位考察考核人选最后1名并列时，加试一场面试，按加试的面试成绩确定考察考核人选。

拟定的考察考核人选，经市教育局党组会议研究决定后，按下列程序开展考察考核工作。

(1)审核考察考核人选档案。

(2)考察了解：应届毕业生，主要通过征求所在学院及学校意见，走访同学、老师、家访等形式进行谈话了解;往届毕业生，征求所在社区意见，走访亲戚朋友、家访等进行谈话了解;外地在职人员，到所在单位与领导班子成员、本科室同志谈话了解人选表现情况。参照年度考核、表彰奖励、工作业绩等情况，对考察对象的德、能、勤、绩、廉以及存在需要回避等情况进行考察，突出考察人选的政治品质、道德品行、综合素质和廉洁自律情况。征求所在单位和主管部门意见，进行民主测评。

(3)与考察考核人选进行谈话了解。

(4)征求相关部门意见。

有下列行为之一的取消考察考核资格：发现有打招呼、写条子、请客送礼等行为的;发现在考试中有作弊行为的;发现有违反党风廉政建设规定、违反组织人事工作纪律、弄虚作假的;发现个人真实信息或档案信息不符合人才引进资格条件的;发现有违反计划生育政策的;其他违反法律规定的。

(四)组织体检

根据考核结果,按照拟引进岗位名额1:1比例确定体检人员并组织体检。体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)>》执行。因体检不合格等原因出现职位人选缺额的,不再进行递补。

不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格。

(五)公示

综合各方面考察考核结果，经市教育局党组会议研究决定后，将初步人选名单报市委组织部审定，经市委人才工作领导组研究确定后，由市委人才工作领导组办公室在原发布公告的媒体上公示，公示时间为7个工作日，公示无异议，办理聘用手续。

(六)聘用和管理

引进人才一律实行聘用制，纳入事业编制管理,组织人事、编制管理部门负责办理人事、工资、、聘用手续。

引进人才实行试用期制度,试用期包含在聘用期内。试用期满由引进人才的学校进行考察，经考察合格，正式聘用;考察不合格，经市教育局审核同意，报组织、人社部门备案后，予以解聘。

六、监督检查

本次引进人才工作面试、体检等环节，由市纪委监委驻市教育局纪检监察组监督。

监督电话：0350-2020368

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1.2019年忻州市教育局所属学校引进高层次人才岗位需求信息表.doc

2.2019年忻州市部分市直事业单位引进高层次人才报名表.doc

忻州市教育局

2019年10月22日

原标题：山西省忻州市教育局2019年所属学校引进高层次人才公告

文章来源：http://jyj.sxxz.gov.cn/zwgk/ggtz/201910/t20191022_3458774.html

（责任编辑：李明）