根据工作需要，德阳市罗江区部分事业单位编制内岗位决定面向社会公开考核招聘卫生急需紧缺高层次人才2名(以下简称公开考核招聘)。为开展好此项工作，现将有关事项公告如下：

一、原则和方式

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备的标准，采取公开报名、公开考核、择优聘用的方式进行。

二、公开招聘的岗位、名额

公开考核招聘名额2名，具体招聘岗位及条件详见《2019年德阳市罗江区公开考核招聘卫生急需紧缺高层次人才岗位表》(附件1)。

三、招聘条件

考生须符合本公告、岗位表每项条件，相应情况、证件材料均须真实有效、准确完整、对应一致、国家认可。

(一)基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍。

2. 政治思想素质好，有强烈的事业心和责任感，遵纪守法，品行端正。

3.符合具体岗位要求的学历、学位、专业技术资格等具体岗位要求的全部条件。全部证件材料真实有效，受国家认可。

4. 身体健康，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》及后续标准。

5. 出生年月：45周岁以下(1973年11月7日--2001年11月6日)。

(二)具体条件

岗位条件见岗位表(附件1)。岗位表中设定的学历、学位、专业技术资格条件，考生为高于设定学历、学位、专业技术资格的均为合格。

(三)凡有下列情形之一者不得报名

1.曾受刑事处罚;2.曾被开除公职;3.尚未解除党纪(或政纪)处分;4.涉嫌违法(或违纪)正在接受审查;5.尚在相应禁考期内;6.试用期内公务员或试用期内参照公务员法管理工作人员;7.现役军人;8.应当回避(见本文第五部分);9.本单位在编在岗人员报考的;10.按其他规定不得聘用的。

四、工作程序

(一)发布公告

在德阳市人事考试网(www.dykszx.com)发布公开招聘公告。

(二)报名及资格审查

1. 报名时间：2019年11月7日--8日(上午9:00-12:00，下午14:00-17:30)。

2. 报名地点：德阳市罗江区人力资源和社会局(地点:德阳市罗江区政务中心732室，地址：罗江区环城路东段168号)。

3. 报名要求：(1)报名者须填报《2019年罗江区公开考核招聘卫生急需紧缺高层次人才报名表》(附件2)(双面打印一式一份，贴照片);(2)《2019年罗江区公开公开考核招聘卫生急需紧缺高层次人才已就业书》(附件3)或《2019年罗江区公开公开考核招聘卫生急需紧缺高层次人才未就业书》(附件4);(3)报名时须提交本人有效身份证(含第2代临时居民身份证)、学历证书、学位证书原件及复印件;(4)岗位要求的其他证书材料原件及复印件;(5)机关事业单位在编在岗人员或签订劳动合同人员还须提供所在工作单位证明原件(证明内容三项：现在岗位和工作时间，从事专业，是否同意报考)。

报考时，年龄、学历、学位、专业等条件要求须与《岗位表》要求相符，不符者，请勿报考，否则取消其报考(聘用)资格的责任自负。

4. 资格审查：报名时，由招聘单位的主管部门对考生资格进行初审，区人力资源和社会局复审。资格审查合格人员方可进入面试。

资格审查贯穿考核招聘全过程，任何一个环节发现报考人员不符合条件的，即终止考核，不再进入下一环节。

(三)面试

1. 内容和方式

采取面试的方式进行。主要测试考生岗位专业知识、综合素质等方面的情况。面试分数满分为100分。面试时间、地点另行通知。

2. 成绩排名与最低线

面试后，按同岗位考生的成绩从高到低排名，在德阳市罗江区人民政府公众信息网(www.luojiang.gov.cn)上公布所有考生的成绩及排名情况。

面试须达到最低线方可进入后续环节，面试最低线为70分。如果某岗位的全部考生面试成绩均低于面试最低线，则该岗位取消。

(四)体检

进入体检人员按公开招聘岗位名额，依照同岗位考生面试成绩排名按1:1的比例从高到低确定。进入体检人员持本人居民身份证原件按时到达指定地点，按要求在二级甲等及以上综合性医院体检。正检无法一次性全检的，所缺项目仅可进行一次补检。正检、补检未能一次性合格的，问题项目仅可进行一次复检，是否合格以复检结果为准。体检不合格的，取消其公开招聘资格;因各种原因产生缺额时，空缺名额由区人力资源和社会局依次等额递补同岗位参加面试且达到最低线的考生。体检合格方可进入考察。

(五)考察与公示

由区人力资源和社会局组织招聘单位的主管部门，对拟聘人员组织实施考察，内容包括拟聘用对象的思想政治素质、法纪观念、道德品质、工作实绩(学习成绩)、业务素质、现实表现、个人档案以及是否符合回避规定等。

考核招聘工作领导小组通过集体讨论形成对应聘人员考核结论意见，提出拟聘人选，在德阳市罗江区人民政府公众信息网(www.luojiang.gov.cn)上进行为期7天的公示。

公示期间，接受实名制举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有反映的要进行调查核实，经核实不宜聘用的取消其资格，空缺名额依次递补同岗位参加面试且达到最低线的考生。对无反映或有反映但不影响聘用的人员按规定进行聘用确认。

（责任编辑：李明）