为深入贯彻落实六枝特区党委、特区人民政府《关于进一步实施科教兴区战略大力加强人才队伍建设的实施意见(试行)》(六特发〔2013〕18号)，引进一批高层次金融人才，引领和带动我区金融产业，促进我区经济社会又好又快发展，经特区人才工作领导小组研究，决定面向社会公开引进高层次金融人才2名。现将有关事宜公告如下：

一、引进原则

本次高层次金融人才专项引进坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，以高标准、严要求、重实效为导向，实行岗位公开、自愿申报、择智选拔的选人用人机制。

二、引进岗位、方式、人数和职责

(一)岗位

六枝特区人民政府特聘金融专家。

办公地点：六枝特区人民政府办公室。

(二)方式

全职引进。原则上不提供编制，需要事业编制的可在报名时提出要求。

(三)人数

2人。

(四)职责

1.贯彻执行党和国家金融方针、政策和法律、法规;研究分析全区金融运行情况;制定地方金融证券发展战略、发展规划、年度计划并组织实施;组织金融方面重大问题的调查研究。

2. 负责全区金融业的数据统计和情况分析工作。研究分析经济金融形势，提出改善金融环境，加强服务，促进金融业发展的意见和政策建议。

3.负责联系驻区金融监管机构、各类金融机构以及行业自律组织;引导、协调、鼓励金融机构服务地方经济社会发展。

4.会同有关金融管理部门指导地方金融业改革与创新，促进地方金融业健康发展。

5.按照国有资产管理的有关规定，参与对地方国有金融资产的监管，维护地方金融秩序。

6.负责全区多层次资本市场培育，推进资本市场、保险市场发展。

7.协调推进重大金融项目招商引资工作。

8.会同有关金融管理部门防范、化解和处置地方金融风险，协助有关部门打击和处置非法金融活动。

9.履行法律、法规、规章规定的其他职责，承办特区党委、政府交办的其他事项。

三、引进对象和条件

(一)引进对象

1.金融骨干人才。年龄应在45岁以下，并符合下列条件之一：

(1)曾在一行三局(中国人民银行、银监局、证监局、保监局)、 政策性银行、国有商业银行、地方法人金融机构、股份制商业银行等国内外知名金融机构驻省分支机构、省级地方金融机构任职，并担任部门总经理、副总经理，或市级及以上分支机构的行长相当职级以上的管理人员;

(2)曾在证券公司、信托投资公司、保险公司等国内外知名金融服务中介机构总部或驻省分支机构、省级地方金融机构任职，并担任部门总经理、副总经理(或相当职务)及以上职务的管理人员;

(3)在经批准的金融要素市场主体企业中任职满一年，且在该类机构中任副总经理及以上职务的管理人员。

2.金融高级专业人才。年龄应在40岁以下，曾在市级金融相关分支机构担任过副行长、总经理、副总经理等相当职级以上的管理人员，主要从事金融要素市场交易、物流金融、股权投资(VC、PE)、并购投资、保险精算、互联网金融、小额贷款、知识产权投融资等六枝特区金融市场急需的业务，并在相关领域取得较为突出成绩，能够紧跟行业发展前沿的人才。

(二)引进条件

1.金融骨干人才应具有全日制本科及以上学历，金融高级专业人才应具有全日制硕士研究生及以上学历，经济金融、数理金融类等相关专业;

（责任编辑：李明）