为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、公正、规范的用人制度，拓宽事业单位选人用人渠道，优化事业单位工作人员队伍结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发〔2011〕45号)等有关规定，结合我县乡镇农技推广机构编制、岗位空缺情况和工作需要，经研究决定，拟面向全日制普通高校2017届毕业生招聘全额拨款事业编制乡镇农技人员5名。

一、成立招聘乡镇农技人员工作领导小组

由县人民政府分管农业的副县长任组长，县农业局局长、县人社局局长任副组长，县编办主任、县监察局局长、县财政局局长为成员。具体负责研究制定乡镇农技人员招聘的有关政策措施，协调解决有关问题。领导小组下设办公室,由农业局局长任办公室主任，分管人事工作的副局长为办公室副主任，人事教育股长为成员。具体负责招聘工作的实施。

二、招聘原则

公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，招聘全过程公开接受社会各界及有关部门的监督。

三、招聘计划及岗位条件

(一)基本条件：

1、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

2、在校表现品学兼优，热爱农技推广事业，遵守事业单位管理相关规定和要求，为人诚实，能够吃苦耐劳。

3、具备岗位所需的专业或技能条件。

4、适应岗位要求的身体条件。

5、岗位所需要的其他条件。

党纪处分影响期未满、尚未解除政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。

(二)具体计划及岗位条件：详见附件1。

四、招聘范围

此次招聘主要面向全日制普通高校2017届毕业生。招聘在湖南农业大学设立考点，采取现场报名、资格审查、考试、签约的方式进行。

五、招聘程序

(一)信息发布

招聘公告在茶陵县政府门户网和茶陵县人力资源和社会网、茶陵县农业局官网向社会公开发布，公告时间不少于七个工作日。

茶陵县政府门户网(http://www.chaling.gov.cn)

茶陵县人力资源和社会网(http://rsj.chaling.gov.cn)

茶陵县农业局官网(http://nyj.chaling.gov.cn/)

各环节招聘信息在茶陵县农业局官网向社会公开发布。

(二)报名

1、时间、地点：见附件2。

2、报名要求：实行现场报名确认。应聘人员根据所学专业每人限报一个岗位，自行下载、填写并打印《茶陵县招聘乡镇农技人员报名表》(见附件3)，携带个人有效身份证、毕业证(《就业推荐表》)原件与复印件各一份、近期一寸免冠相片2张进行现场确认。暂未取得毕业证的必须于2017年8月10日前交验毕业证、学位证等原件。

报名时应仔细阅读招聘公告及相关招聘岗位的资格条件。报考人员提供的证书、资料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和应聘资格。

(三)资格审查

1、用人单位根据招聘岗位要求对应聘者进行资格审查，与现场报名确认同时进行。

2、对资格审查合格的应聘者，当场发放《准考证》，应聘者凭《准考证》参加考试。

(四)考试

1、考试方式：采用笔试和面试相结合的方式，笔试和面试均采用百分制。

(1)笔试：时量为60分钟。

笔试内容：岗位所需相关专业知识

笔试时间和地点：见准考证

笔试最低开考比例：岗位招聘计划数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，可根据实际情况适当降低开考比例。

(2)面试：笔试结束后，进行结构化面试。根据该岗位考生笔试成绩从到低分的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定面试人选，入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均可入围参加面试。面试前应聘人员因特殊原因放弃面试资格时，不进行递补。

招考岗位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。

(3)成绩合成：

综合总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序。

（责任编辑：李明）