一、招聘岗位情况

1.(一)招聘岗位需求

技术经纪人(5名)

(二)岗位描述

1、参与项目调研和挖掘;

2、参与技术转移项目市场调研、数据收集和可行性论证分析;

3、参与技术转移合作对接交流，开展项目商业化运作、开发;

4、参与科技成果转化、产业化、投融资合作等相关的商务谈判工作。

(三)岗位要求

1、年龄35岁以下，国家985、211重点大学全日制硕士研究生及以上学历，电子信息工程、材料学、新能源、生物科技、医疗器械、环境保护、装备制造、光电子等相关专业，博士学历优先;

2、具有良好的沟通协调能力、学习能力和开拓能力，有良好的团队合作意识，热衷技术并有较强的技术敏感度;

3、有市场拓展、技术转移或知识产权管理等相关工作经验者优先;

4、在科技产业、科技投资行业工作，有投融资经验，熟悉科技成果推广及其工作流程者优先。

2.(一)招聘岗位需求

人事经理(1名)

(二)岗位描述

1、根据中心战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划;

2、制订、执行、监督和完善中心各项人事制度及流程。

3、制订中心绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，完善绩效管理体系;

4、制订薪酬、福利以及相关的激励制度，合理规划和控制人力资源成;

5、根据中心发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善中心的招聘流程、招聘体系;

6、负责协调中心内外关系，帮助各部门建立积极的员工关系，建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷;

7、负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作;

8、制订中心企业文化的推进计划，并推动、监督实施。

(三)岗位要求

1、年龄35岁以下，人力资源或管理类专业全日制本科及以上学历;

2、5年以上招聘工作经验或具规模的人资工作经验3年以上;

3、对于招聘、薪酬绩效及培训等人力资源管理领域主要工作模块具有丰富的实际管理、操作经验;

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉国家相关的政策、法律法规;

5、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好的职业操守;6、具有耐心、细心和敏锐的洞察力。

3.(一)招聘岗位需求

物管经理(1名)

(二)岗位描述

1.负责物业服务中心的全面工作;

2.根据物业管理委托合同和有关物业管理的法规、政策，组织相关人员向辖区提供公共秩序、保洁、绿化养护、房屋及设备设施运行维护保养等服务;

3.负责所属部门各类规章制度、防范措施及应急预案的制定与健全，组织物业服务中心对公共突发事件进行应急演练;

4.对物业服务中心发生的各类安全事故和隐患要认真核实、区分责任，提出处理建议;

5.指导检查物业服务中心的清洁卫生和环境绿化、美化工作，建立和完善行之有效的清洁、绿化量化管理运作流程;

6.每月需完成对所管辖部门的固定巡视任务，将巡视结果以书面方式提交上级，以便全面检查服务工作质量情况;承担对物业服务中心的安全责任。

（责任编辑：李明）