为进一步实施人才强县战略，人才总量、优化人才结构，推进叶县经济社会又好又快发展，经县人才工作领导小组研究决定，面向社会公开引进一批专业人才，现将有关事项公告如下：

一、引进岗位及名额

12个单位拟引进66名专业人才。引进岗位：见附件1(2017年度叶县引进专业人才岗位一览表)。

二、引进对象

具有国家承认的普通全日制研究生学历(含2017年夏季毕业的应届生)。

三、引进条件

(一)热爱社会主义，拥护中国共产党的领导，成绩优良，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的政治素质、道德品质和较强的事业心、责任心及吃苦精神。

(二)年龄在35周岁以下(1982年1月1日以后出生);

(三)符合岗位要求的学历、学位、专业、能力和身体条件。

(四)有下列情形之一的，不得报考：

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

4、叶县在编人员和特岗教师;

5、国家、省、市另有规定不符合报考引进条件的。

四、引进程序

1、报名时间：2017年9月13日至9月15日。

2、报名条件及地点：应聘者限报一个岗位，应聘者需带本人有效身份证，本科和研究生学段的毕业证、学位证、学历认证报告、考试成绩单，资格证书或有效知识产权证明等资料的原件及复印件(A4纸)各一份，并自行从网上下载《叶县2017年引进专业人才报名登记表》(附件2)填写完整后，到叶县专业人才引进工作领导小组办公室(叶县县委办公楼605室)现场报名，同时进行资格审查。

3、考试与考察。笔试。满分100分，笔试成绩依据本科和研究生学段的考试成绩单确定。其中本科学段各科平均成绩占40%，硕士研究生学段各科平均成绩占60%。

面试。满分100分，主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、仪表举止、应变能力以及自我认知程度等。

招录分数满分为100分，笔试和面试成绩各占50%。

教师岗位采取现场试讲的方式进行面试。

笔试和面试由县引进专业人才工作领导小组办公室牵头，会同用人单位共同组织实施。

根据笔试、面试(实际操作能力测试)成绩从到低分，按招聘职位人数的1：1比例从到低分确定进入考察，采取审查档案、实际考察等方法，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，形成书面考察材料，并对应聘者的资格条件进行复查。

4、体检。根据考试、考察结果，确定拟引进人才名单后，组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检中出现身体不合格者，可按笔试、面试(实际操作能力测试)综合成绩的排序依次递补。

5、公示。公示期为7个工作日。

6、签订聘用合同。公示期满无异议的，经县引进专业人才工作领导小组同意后，由县人才办、用人单位与新引进的人员签订聘用合同，合同期不低于五年，含一年试用期。

引进的研究生学历人才试用期为一年。试用期满，经考核合格的，正式任用。考核不合格的，取消录用。引进人才要与用人单位签订聘用合同，明确最低服务期为5年，服务期从合同签订之日起计算。在服务期内，原则上不得申请调离叶县，若服务期不满调离叶县的，不予办理相关手续。

五、管理

1、档案由各用人单位管理。

2、编制：专业人才引进到事业单位后，优先，解决工资指标。

3、工资津贴：一年试用期内，工资按全日制硕士研究生实习期新标准执行。试用期满，签订正式协议后，除发放正常工资和津补贴外，给予硕士研究生每人每月300元人才津贴。

4、引进的硕士研究生，一年试用期满后，经考核合格、群众公认，签订5年聘用合同的，可享受每年一次免费体检;在本县购置住房的，可享受10万元安家补贴，经费从县人才专项资金中列支，安家补贴由用人单位根据工作实绩酌情发放，一旦违约全额退回。县高、二高、县医院、中医院引进的专业人才住房问题由本单位自行酌情解决。

叶县县委组织部监督举报电话：0375—8051089

本公告由叶县引进专业人才领导小组办公室负责解释(咨询电话：0375—8051089)。

原标题：河南省叶县2017年引进专业人才的公告

点击下载>>>1-2.zip

1：2017年度叶县引进专业人才岗位一览表

2《叶县2017年引进专业人才报名登记表》

中共叶县县委人才工作领导小组办公室

2017年9月5日

（责任编辑：李明）