考试最终成绩合成：

按照笔试成绩和专业测试成绩6：4的比例合成为考试最终成绩。

上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

(四)体检和考察

体检和考察由县委组织部、县人社局和用人单位根据招聘公告组织实施。按照考试最终成绩从到低分排序，按与岗位数1：1比例等额确定体检和考察人选(如最终成绩相同，依次以《公共基础知识》成绩、专业测试成绩得分高者)。

体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。县纪检工作人员全程监督。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限、在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(五)公示和审批聘用

对体检、考察合格的拟聘用人员，由招聘工作领导组审定拟聘用人员，并向社会公示7天。对公示无异议的人员，履行审批聘用手续。对违反公开招聘规定或2015年12月31日前仍不能提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书原件的报考人员，取消其聘用资格。

根据有关文件规定，用人单位须与新进人员签订事业单位聘用合同。事业单位新进工作人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

六、监督检查

招聘工作必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，秉公办事，接受纪检、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。

对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效、给予通报批评并追究相关责任;对违反考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。

七、其他事宜

本次考试不指定考试辅导用书。中共繁昌县委组织部、繁昌县人力资源和社会局不举办也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

本《公告》由中共繁昌县委组织部、繁昌县人力资源和社会局负责解释(垂询电话： 0553-7872542，监督举报电话：0553-7865005)。

原标题：2015年繁昌县事业单位面向社会公开招聘人员的公告

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2015年繁昌县事业单位公开招聘人员报名资格审查表

2015年繁昌县事业单位面向社会公开招聘人员职位表

中共繁昌县委组织部 繁昌县人力资源和社会局

2015年6月8日

（责任编辑：李明）