2015江苏睢宁县事业单位招聘公告【招51人】
3.笔试结束后,由县人力资源和社会局划定笔试合格线。
4.笔试成绩在睢宁县人力资源和社会网网站(网址:http://rbj.cnsn.gov.cn)上公布。
(二)面试
1.对笔试合格人员根据笔试成绩从到低分的顺序,按招聘岗位拟聘用人数1:3的比例确定参加面试人选。不足规定比例的,按实际人数确定。
2.参加面试人员须持笔试准考证和身份证到报名地点领取面试准考证,领取时间通过睢宁县人力资源和社会网通知。面试收取面试费100元。
3.面试采取结构化方式进行。面试成绩满分100分,合格为60分,不合格人员,不予聘用。面试成绩由考场监督人员当场告知考生。
(三)专业能力测试
对岗位代码为01、05、06的报考人员须进行专业能力测试。测试内容为根据要求在规定时间内完成新闻稿件的采编工作。专业能力测试成绩满分为100分,合格为60分。
(三)总成绩计算方法
1.岗位代码为01、05、06的考生:
总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+专业能力测试成绩×40%
2.其他岗位的考生:
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
四、体检、考察
(一)面试结束后,根据报考人员总成绩,按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从到低分确定参加体检人员(总成绩并列者,从面试合格人员中按笔试成绩由到低分排序)。体检工作由县人力资源和社会局组织实施,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。
(二)体检合格者由县人力资源和社会局组织考察。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,按照参加同一岗位面试合格人员中按考试总成绩从到低分依次递补(总成绩并列者,从面试合格人员中按笔试成绩由到低分排序)。
五、公示
拟聘用人员名单将在睢宁县人力资源和社会网公示7个工作日。
六、聘用
(一)对公示无异人员,用人主管部门统一填写《睢宁县事业单位招聘工作人员审批表》(一式二份),报县人力资源和社会局按程序审批。批准后,用人单位与其签订聘用合同,并办理有关聘用手续。聘用人员实行试用期制度,试用期满考核合格,予以定岗定级。考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。
(二)除不可抗力外,拟聘人员应于通知办理聘用手续之日起,十个工作日内前来办理聘用有关手续,否则视为自动放弃其聘用资格。被聘用人员与原单位有劳动合同或聘用合同等用工关系的,由本人在办理聘用手续前自行负责解除原劳动关系,并提供相关证明材料。
(三)公示期满因个人放弃等原因出现岗位空缺的,不再递补人员。
(四)被聘用人员试用合格的,与用人单位签订不低于5年的服务协议,协议期内不予调整工作单位。
七、纪律和监督
公开招聘工作要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,做到信息公开、过程公开、结果公开,切实增强招聘工作透明度。加强考务管理,严肃考风考纪,接受社会和群众监督。
对考生考试作弊或弄虚作假的,视情节轻重取消其考试或聘用资格,已受聘人员,一经查实,解除聘用合同,予以清退;对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的,视情节轻重,调离工作岗位或给予处分,构成犯罪的依法追究其刑事责任。
监督电话:
0516-88307710(县监察局)
0516-88380055(县人力资源和社会局监察室)
八、本公告由睢宁县人力资源和社会局负责解释。
招聘政策咨询电话:
0516-88307809、0516-68069569
原标题:2015年睢宁县公开招聘事业单位工作人员公告
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睢宁县人力资源和社会局
(责任编辑:李明)