(五)面试

1.面试由县人社局、编办负责组织实施，面试时间、地点另行通知。

2.采取半结构化面试，根据招聘单位的实际和岗位的需要，重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。

3.面试满分为100分。

4.考生考试总成绩计算方法为：考试总成绩=(笔试成绩÷1.5)×30%+面试成绩×40%。

六、考察

(一)根据考试总成绩从高到低的排序，按照考察对象与招聘岗位人数2：1的比例确定考察对象。由县委组织部、县人社局、编办负责考察工作。

(二)考察工作分为综合考评和资历量化，总分为30分。其中：综合考评占10分，主要依据岗位要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察;资历量化占20分，根据应聘者本人学历、是否取得有效资格证书等方面进行量化考评。

(三)考生综合成绩为(笔试成绩÷1.5)×30%+面试成绩×40%+考察得分。

(四)根据考生综合成绩，从到低分，按岗位招聘计划1：1比例，确定体检对象。

七、体检

(一)体检工作由县人社局负责组织实施。

(二)体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和行业有关规定执行。

(三)用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经县人社局同意，可以进行复检。对在体检和复检中不严格执行体检标准甚至弄虚作假者，将严肃查处并取消聘用资格。

(四)因体检不合格或自动放弃体检的，按照该岗位考生综合成绩由到低分依次递补。

(五)体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。

八、公示及资格确认

根据考试、考察、体检结果，由县人社局将拟录用人员名单报县公开招聘占用聘用编制人员工作领导小组审定后，在平罗县政府信息网公示5天。公示期间，对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘用人选资格，并从报名同一岗位考试综合成绩中从到低分依次递补。对公示期无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，进入聘用程序。

聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，并签订劳动合同;不合格的，取消聘用资格。

九、相关要求

(一)加强组织领导。此次机关事业单位公开招聘占用聘用编制人员工作，社会关注度较高，为加强此项工作的组织领导，成立平罗县2015年机关事业单位公开招聘占用聘用编制人员工作领导小组。具体组成人员如下：

组 长：马莉方 县委副书记、县人民政府县长

副组长：吴永福 县委常委、组织部部长

蒋新录 县人民政府副县长

成 员：岳存山 县人力资源和社会局局长

张宝华 县财政局局长

张善君 县编办主任

樊利军 县委组织部副部长

刘彦龙 县人力资源和社会局副局长

县机关事业单位公开招聘占用聘用编制人员工作领导小组下设办公室，设在县人社局，办公室主任由岳存山兼任，副主任由刘彦龙担任。

(二)严肃工作纪律。招聘领导小组工作人员要认真执行国家和自治区有关规定，严禁徇私舞弊，和考生有亲属关系的工作人员一律回避。

(三)加大监督检查。县委组织部要对招聘全过程进行全程监督，要建立考生投诉快速处理机制，公布举报电话和信箱，对反映的情况要及时核实、处理。对违反招聘纪律的应聘人员，取消其录用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予处分。

十、其它

公开招聘机关事业单位占用聘用编制人员所需工作经费由县财政局拨付。

凡涉及本次公开招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜，由县机关事业单位公开招聘占用聘用编制人员工作领导小组研究决定。

原标题：平罗县2015年公开招聘机关事业单位占用聘用编制人员简章

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2015年平罗县机关事业单位公开招聘占用聘用人员岗位计划一览表

2015年平罗县机关事业单位公开招聘占用聘用人员报名登记表

（责任编辑：李明）