2、奖励加分

两个聘期以上的任职年限实行笔试奖励加分：截止2015年9月30日连续任职满6年的笔试加1分。

任职期间工作实绩突出的实行笔试奖励加分：受到省委、省政府或国家部委表彰的，加6分;受到省辖市委、市政府或省直单位表彰的，加4分;受到县区委、县区政府或市直单位表彰的，加2分;近五年年度考核连续的，加1分。工作实绩突出多项奖励加分的，以加分项为准，只加分一次。

符合奖励加分条件者须于11月3日至11月4日(9:00--17:00)向服务县区大学生村干部办公室提供以下材料：获得县级以上表彰的大学生村干部，要提供奖励证书及表彰文件的原件(均附复印件一式两份)，近五年年度考核等次的要提供县区组织部、有关党委(工委)的证明。

3、笔试成绩=公共基础知识成绩+奖励加分。

(二)面试

根据笔试成绩，按招聘计划1:2的比例，从到低分的顺序确定参加面试人员。如笔试成绩最后一名有并列者，一并进入面试。面试前由各县区委组织部大学生村干部办公室进行资格复审(审查《信阳市2015年从大学生村干部中招聘乡镇事业单位工作人员报名登记表》一式两份和报名材料原件，核实相关信息)。面试工作由各县区委组织部、人力资源和社会局组织实施。各县区分设面试考点，全市统一时间进行，面试时间另行通知。

面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。面试成绩当场公布，面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序，面试合格分数线为60分。

(三)总成绩

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位。

七、体检和考察

体检和考察工作由各县区委组织部、人力资源和社会局组织实施。

(一)体检

按考试总成绩从到低分依次排序，以招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。如出现末位并列超计划的，按笔试成绩从到低分的顺序确定，如笔试成绩相同，则按公共基础知识成绩从到低分的顺序确定。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，并缴纳相关费用。体检时间另行通知。

(二)考察

体检合格人员确定为考察人选。考察的主要内容：

1、资格复查。对考察对象的大学生村干部身份、学历、在岗情况、年度考核情况、相关证书资料和证明材料进行复查;

2、现实表现。对考察对象社会表现、工作实绩、遵纪守法等方面进行考察。考察组到考生所在乡镇、村与所在乡镇分管领导、村两委班子成员、村民代表等进行座谈，了解其平时表现情况;与考察对象见面，听取个人情况介绍;特别要核实考生在岗履职情况。

报考者凡在规定时间内未参加笔试、面试、体检的，均视为自动放弃招聘资格。

体检、考察不合格或自愿放弃招聘资格出现空缺的，按总成绩从到低分依次递补。

八、公示和聘用

考察合格的人员，确定为拟聘人员，在其服务县区、乡(镇)、村进行公示，公示期为7天。公示无异议后，即可分配。分配原则上回本人任职县区和任职乡镇，编制不够的调剂到临近缺编乡镇。服务于鸡公山风景管理区、南湾湖风景管理区的招聘考生调剂到?河区，服务于羊山新区、上天梯非金属矿管理区的招聘考生调剂到平桥区。分配情况要分别进行公示，公示期为7天。公示的内容包括：拟聘职位、拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、毕业院校、专业及毕业时间、聘任大学生村干部时间及任职情况等内容。公示结束后，由县区组织人事部门、人社局按照规定程序和管理权限组织办理相关手续，试用期半年。试用期满后，经考核合格者办理正式聘用手续，不合格者，取消聘用资格。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。大学生村干部要服从组织安排和决定。如无特殊情况不服从分配的，取消其聘用资格，维护分配工作的严肃性。

大学生村干部聘用为乡镇事业单位工作人员后，在乡镇工作至少5年(含试用期)，期间不得通过考录、调动、公选或借调等方式离开所分配的基层工作岗位。新聘用人员到岗前就以上内容与县区人力资源和社会局签订《服务基层承诺书》。

九、组织领导

各级组织部门、机构编制委员会办公室、人力资源和社会局等相关单位要各司其职，各负其责，密切配合，共同做好招聘工作。

要增强招聘工作的公开性和透明性，自觉接受社会各界监督;要严明工作纪律，严肃考风考纪，无论工作人员还是报考人员在招聘过程中出现违法违纪行为，要追究责任，凡提供虚假材料或审查把关不严的，要依法依纪严肃处理。

咨询电话：0376—6366729

原标题：信阳市2015年从大学生村干部中招聘乡镇事业单位工作人员的公告

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2015年信阳市从大学生村干部中招聘乡镇事业单位工作人员招聘计划表

2015年信阳市从大学生村干部中招聘乡镇事业单位工作人员报名登记表

中共信阳市委组织部 信阳市机构编制委员会办公室

信阳市人力资源与社会局

2015年10月22日

（责任编辑：李明）