三、考试

(一)分类考试方法和成绩计算

考试根据岗位分类，采取笔试、面试等方式进行。笔试结束后，按笔试成绩由到低分的顺序和招聘计划数的3倍比例确定进入下一轮测试人选，各项测试成绩均采取百分制(保留两位小数)，按一定比例合成总成绩，具体如下：

1.A类岗位考试由笔试和面试两部分组成。笔试科目为《综合知识和能力素质》;面试方式为结构化面试。总成绩按照笔试和面试各占50%的比例计算。

2.B类岗位考试由笔试和面试两部分组成。笔试科目为《岗位专业知识》，面试方式为结构化面试。总成绩按照笔试和面试各占50%的比例计算。

考试考核总成绩以60分为最低合格线，达不到最低合格线者不予录取。

(二)考试的组织实施

笔试和结构化面试由新区组织人事部统一组织。

(三)考试时间及成绩查询

笔试时间初定于2016年6月4日(星期六);结构化面试时间另行通知。

考试具体时间和地点见准考证和面试通知单。

《综合知识和能力素质》、《岗位专业知识》笔试成绩将于10个工作日内在镇江新区门户网站公布，考生可凭准考证号查询。

考试时间如遇特殊情况需要调整，将在镇江新区门户网站另行发布公告。

四、体检和考察

在考试合格分数线内的人员，按各岗位招聘计划1：1的比例从到低分确定进入体检、考察人选(面试没有形成竞争的岗位，进入体检、考察人选的面试成绩应不低于60分)。如招聘岗位人数末位出现总成绩同分，以面试成绩高者入围;如面试成绩也相同，则加试确定名次。体检、考察工作由招聘单位主管部门参照普通公务员录用体检和考察标准组织进行，体检工作原则上在总成绩公示结束后一周内完成。因体检、考察不合格以及弃权出现缺额时，从成绩合格的人员中按总成绩由到低分的顺序依次递补，录用审批完成后不再递补。

五、聘用办法

体检、考察合格的人员，经审核后按岗位分别在镇江新区门户网站公示。公示期满无异议的，招聘单位按规定程序和公告中的岗位等级办理人员聘用手续。被聘用考生与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由考生本人负责处理。以下情况取消聘用资格：

1.聘用名单公布两个月内未到单位报到并办理聘用手续的;

2. 2016年应届毕业生在2016年7月31日前未取得相应的学历、学位证书的。

聘用单位与新录用人员订立聘用合同，期限不低于3年。试用期按聘用制有关规定执行，试用期考核不合格者，解除聘用合同。

六、其他

事业单位公开招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。镇江新区组织人事部考务咨询电话：0511-83378271，镇江新区纪工委(监察局)监督电话：0511-83176658。

原标题：镇江新区事业单位2016年公开招聘工作人员公告

点击下载>>>

1.2016年镇江新区事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

2.2016年专业参考目录.doc

3.镇江新区事业单位招聘工作人员报名登记表.doc

镇江新区组织人事部

2016年5月5日

（责任编辑：李明）