2、笔试结束后，在成绩合格人员中，按同岗位成绩从到低分顺序及岗位实际招聘人数2倍的比例(末位成绩并列的应聘者一同进入)确定参加面试人选，进入面试人选缴纳面试费用100元。

面试采取结构化面试，满分100分，60分为合格。面试时间、地点详见面试通知书，面试前因考生个人原因等放弃的，在同岗位考生中根据笔试成绩从高到低顺序依次递补。

笔试、面试由区卫生计生委统一组织实施。

(三) 体检与考核

在笔试、面试成绩合格的考生中，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成总成绩，按考生总成绩从到低分顺序以及岗位招聘人数1∶1的比例确定进入体检和考察范围的人员(总成绩相同的，取面试成绩高者)，淮阴区卫生计生委和招聘单位共同组织体检和考察。体检参照国家《公务员录用体检通用标准》(试行)执行;因体检、考核不合格和个人原因放弃出现缺额的，从到低分依次递补。体检合格人员为考核对象，考核重点：复查报考人员的报名资格，考察报考人员的政治思想品德、现实表现等。体检、考核均合格的人员确定为拟聘用人员，并在淮阴区卫生和计划生育委员会官网(/)通知公告栏目中公示7天。

在公示和聘用阶段，因公示结果影响聘用或考生放弃出现缺额的不再递补。

(四)聘用及相关待遇

经公示合格者，由区卫生计生委、用人单位和聘用人员办理相关手续，签订用工合同，聘期为两年。聘用期内，取得相应执业资格并经考核合格可以续聘，未取得执业资格或考核不合格的，取消续聘资格及相关待遇，由个人自主择业。

聘用人员在聘用期间工资待遇参照用人单位人事代理人员标准执行，养老、医疗、失业保险按国家政策规定缴纳。

四、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，杜绝弄虚作假，徇私舞弊行为的发生。对应聘人员，一经发现其不符合规定条件或违反公开招聘纪律的，视情节轻重取消考试或聘用资格;招聘工作接受区纪检、监察部门和社会各界的监督。

为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：

淮阴区卫生计生委监察室 0517—84920463

淮阴区卫生计生委人事科 0517—84922744

五、本简章由淮阴区卫生计生委人事科负责解释。

原标题：淮安市淮阴区基层医疗卫生机构招聘工作人员公告

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2016年淮阴区基层医疗卫生机构招聘工作人员岗位表.doc

2016年淮阴区基层医疗卫生机构招聘工作人员报名表.doc

淮安市淮阴区卫生和计划生育委员会

2016年8月2日

（责任编辑：李明）