《专业知识》的主要内容：招聘岗位所需的主要专业基础知识等。

3、最低分数线：为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。笔试成绩(含加分)达到55分及以上的应聘人员，方可进入面试环节。

(三)面试

根据各岗位实际招聘计划数，按照笔试成绩(含加分)从到低分顺序，依照1:3比例确定参加面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有数名考生笔试成绩(含加分)相同的，一并确定为参加面试人选。进入面试的报考人员，按规定缴纳面试费(80元)后领取面试通知书。

1.面试时间、地点：另行通知。

2.面试的方式和内容：结构化面试，主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、业务能力等综合素质。面试时间为15分钟，面试成绩满分100分。

3.实际进入面试人员少于或等于岗位实际招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入考察体检程序。

(四)成绩合成

报考人员考试最终成绩按照笔试成绩(含加分)的60%加面试成绩的40%合成。上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

(五)考察体检

根据实际招聘岗位数与应聘人员考试最终成绩，从到低分，按1：1比例等额确定考察、体检对象。若出现考试最终成绩相同，则有执业资格证者优先;若执业资格相同，则笔试成绩(含加分)高者优先;笔试成绩(含加分)相同的，按专业科目笔试成绩高者优先;若仍相同的，以高学历者优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试有关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。

1. 考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)、计划生育以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

2、体检工作按照中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会厅、安徽省卫生厅联合下发的《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)执行。体检和复检费用由报考人员自理。

对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

(六)公示和聘用

对考察、体检均合格的拟聘用人员名单，在望江县人力资源和社会网、望江县卫生和计划生育委员会网公示7天。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由县卫生计生委将拟聘人员相关材料报送县人力资源和社会局办理有关聘用报批手续。在报批过程中，若发现有违反公开招聘相关规定的报考人员，取消其聘用资格。

拟聘用人员自接到通知之日起7天内到用人单位报到。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

五、有关事宜

本公告由望江县医疗卫生事业单位招考工作领导小组办公室负责解释。公开招聘有关后续信息，请考生及时登录望江县卫生和计划生育委员会网站查询。

本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

联系电话： 0556-7188852(县卫计委人事教育股)

监督电话： 0556-7171270(县监察局)

上述联系和监督电话于正常办公时间使用。

特此公告。

原标题：2016年望江县县直公共卫生单位和乡镇卫生院公开招聘人员公告

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1、2016年度望江县县直公共卫生单位和乡镇卫生院公开招聘人员岗位表.xls

2、2016年望江县县直公共卫生单位和乡镇卫生院公开招聘人员报名表.rar

望江县医疗卫生事业单位招考工作领导小组办公室

2016年9月9日

（责任编辑：李明）