采取笔试和面试相结合的办法进行。

　　笔试采取闭卷形式，总分100分，占总成绩的60%。综合股岗位测试建筑专业知识;财务股岗位测试会计专业知识;执法监察大队岗位测试相关法律法规知识。根据笔试成绩，从到低分，按招聘数额1：3比例进入面试(入闱最后一名出现笔试成绩相同者一并列入)。笔试成绩当天对外公布。

　　面试主要测试应试者的综合素质，面试由评委当场打分，满分100分，按“体操打分法”计分。面试结束后，将笔试成绩同面试成绩按6：4的权重折算出总成绩，并及时对外公布。依据总成绩，从到低分，按选调岗位选调数额等额确定考核对象(如最后一名出现总成绩并列，则根据面试成绩，择优确定考核对象)。

　　3、考察。由公开选调领导小组成员单位相关人员组成考察组，通过与考察对象和知情人谈话等形式，对考察人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，做出综合评价，提出使用意见，提交公开选调工作领导小组会议讨论审定。

　　因考察不合格出现的空缺，在该岗位应考者中按成绩高低依次递补。

　　4、决定录用。公开选调领导小组根据综合考试成绩和考核结果，确定拟录用人员，并对拟录用人选对外公示3天，公示无异议后确定录用人员。

　　四、待遇

　　被录用者试用期为六个月，原渠道开支。试用期结束后，由公开选调领导小组办公室对试用者进行考核。胜任工作的，由编制和人社部门办理相关调转手续，不胜任工作的回原单位工作。

　　五、报名时间、地址及所需材料

　　1、报名时间：2016年11月17日至11月28日。

　　2、报名地址：县人民办事中心一楼人力资源市场窗口。

　　3、报名材料：报名时只接受现场报名，报名者需携带身份证或户口原件及复印件、毕业证原件、近期在学信网上通过学历查询并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》，一寸同底免冠照片3张。

　　4、咨询电话：0455-3230052 3230983

　　青冈县人力资源和社会局

　　2016年11月16日

（责任编辑：李明）