(1)资格确认确定面试人选。笔试结束后，将笔试卷面分数与政策加分的分数相加合成笔试成绩，按招聘岗位1:3的比例由到低分的顺序确定进入现场资格确认人选。若达不到1:3比例，由区招聘工作领导小组设定笔试合格线，在合格线以上的，也可进入现场资格确认。既达不到比例又达不到合格线的取消或缩减此招聘岗位。考生只考单科或单科成绩为零的不能进入资格确认;现场资格确认过程中，如有自愿放弃现场资格确认，以及不符合招聘岗位条件被取消面试资格的，区招聘工作领导小组将根据笔试成绩排序，按照招聘比例依次进行补充。如前三名的考生笔试成绩出现并列，则共同进入资格确认。

现场资格确认结束后形成的进入面试人员名单将在哈尔滨市南岗区政府网站上公示3个工作日。面试当日出现缺考者，不影响其他考生面试。

(2)现场资格确认材料。考生需携带报名登记表一份(报名网站自行打印)、毕业证、学位证、工作年限证明、报到证或派遣证、二代身份证及报考岗位要求的相关材料等原件及复印件一份进行现场资格确认。具体时间、地点详见报名网站通知。

3.面试

(1)面试规则。面试采用结构化面谈方式，主要测试应聘人员的业务素质和潜在能力等。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。

(2)面试时间及地点另行通知。

4.公布总成绩

面试后，将考生的笔试成绩(含政策加分)与面试成绩相加合成为考试总成绩，于面试结束一周内在报名网站公布。

七、体检和考核

(一) 确定考核和体检对象。依据考生总成绩按招聘岗位人数1:1的比例由到低分等额确定进入考核和体检的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由到低分排序。若面试成绩也相同，将进行面试加试，者进入体检和考核。

(二) 体检

体检由南岗区人力资源和社会局统一组织实施。统一组织面试合格人员到二级甲等以上综合性医院进行体检。体检费用由考生承担。体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检不合格者，只有一次复检机会。复检项目由南岗区人力资源和社会局会同体检医院确定。考生须认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。

(三) 考核

考核由南岗区人力资源和社会局负责组织实施。考核应当做到全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，

并对考核对象的资格条件进行复查。

体检或考核不合格者不予聘用，该岗位可由招聘单位提出递补意见，经区人社局同意后，可以在报考同一岗位且面试合格人选中，按照总成绩从高到低依次递补。如总成绩出现并列，按面试成绩由高到低依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注报名网站或用人单位通知。

八、办理试用期手续

根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人员名单，在报名网站公示7个工作日。公示无异议者，用人单位按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)有关规定办理聘用手续，聘用人员试用期按照有关规定执行。试用期满后进行考核，考核合格的签定聘用制合同，考核不合格的取消聘用资格。

九、招聘纪律

为使招聘工作公开、公平、公正，招聘工作由南岗区招聘工作领导小组办公室全程监督。报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)规定对其处理。

特别提示：南岗区人力资源和社会局、南岗区各招聘单位从未指定任何单位和个人编写有关事业单位招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关事业单位招聘考试的培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习材料、培训班、网站等误导报考人员的，均与南岗区人社局和南岗区各招聘单位无关。请考生警惕!

附件：《2016年哈尔滨市南岗区所属事业单位公开招聘工作人员计划表》.xls

南岗区人力资源和社会局

2016年11月30日

（责任编辑：李明）