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　　(2)报考卫生系统专业岗位和讲解员岗位的，采取笔试与面试相结合的办法。笔试科目为《公共基础知识》，笔试结束后，按1:3的比例确定面试人员，面试为专业科目，笔试成绩占60%，面试成绩占40%，按综合成绩分高者依次确定体检和考察对象。

　　(3)报考其它专业、公共岗位和特招岗位的人员，通过《公共基础知识》笔试，按笔试成绩分高者依次确定体检和考察对象。

科目	班次	授课内容	课时	教师	价格	购买	试听	联报
公共基础知识	考点通讲班	法律	16	任伟鹏、高国涛	400	购买	试听	980 试听 购买
		政治	16	刘小凯	400	购买	试听
		经济	4	宋伟伟	100	购买	试听
		行政管理	6	张梅芳 李蕾	150	购买	试听
		公文	4	孙杏丽	100	购买	试听
		科技/人文	4	高国涛	100	购买	试听
		职业道德	1	易琨	25	购买	试听
		时政热点	13		送	--	--
	考点班	法律	12	任伟鹏、王园园	300	购买	试听	680 购买
		政治	10	孙昌伟	250	购买
		经济	2	任伟鹏	50	购买
		管理	4	宋媛媛	100	购买
		公文	3	周冰	80	购买
		科技人文	1	任伟鹏	25	购买
		职业道德	1	易琨	25	购买
		时政热点	13		联报送	--
	考点串讲班	法律	4	齐欢欢	100	--	试听	380 购买
		政治	6	易琨	150	--
		经济	3	易琨	75	--
		管理	2	宋媛媛	50	--
		公文	2	易琨	50	--
		科技人文	1	易琨	25	--
		职业道德	2	易琨	50	--
		时政热点	13		联报送	--
	班	700道（一）	4	张超	700 购买		试听
		700道（二）	4
		700道（三）	4
		700道（四）	4
		700道（五）	4	王国凤
		700道（六）	4
		700道（七）	4

　　3.体检。由县人社局组织实施，参加体检的考生到指定的医院参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行体检。因体检不合格，不能从事本工作的人员取消聘用资格，出现缺额，依次替补。

　　4.考察。对体检合格人员，由招聘领导小组组织进行考察。考察的重点是应聘人员的政治立场、法纪观念、职业道德、现实表现。根据考察结果，由招聘领导小组确定初聘人员。

　　5.公示。对资格审查合格人员名单、笔试成绩、综合成绩进行公示，公示期3天;初聘人员名单公示期7天。公示对象在公示期内被举报，经查实确认不符合聘用条件的，取消其聘用资格。聘用名单公示后被取消聘用资格者，所缺名额不再予以补录。

　　6.聘用。经公示合格的初聘人员，按照相关政策，填写聘用合同，试用期一年。试用期考核不合格者，解除聘用关系。

　　六、工资福利待遇

　　被聘用人员在聘用期间享受同等条件工作人员的工资福利待遇。

　　七、组织与监督

　　为了使本次招聘工作顺利进行，县上成立了由县委常委、常务副县长徐步亮为组长，县委常委、组织部长杨小虎为副组长，县委组织部、县人社局、县监察局、县公安局、县编办、县卫生局、县财政局为成员的招聘领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，办公室主任由县人社局党委书记曹勋担任，副主任由县委组织部人才办主任张保平、县人社局副局长石磊担任，具体负责本次招聘工作。招聘工作在招聘领导小组的领导下，按照公平、公正、择优的原则实施，由纪检监察机关和社会各界人士进行全程监督，设立举报电话：6624184(监察局)、6622223(人社局)。

　　八、纪律和处罚

　　按照招聘纪律，如有下列情况之一的，一律取消聘用资格，构成犯罪的依法追究刑事责任。

　　1.伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取笔试、面试、体检资格的。

　　2.应聘人员在笔试、面试和体检过程中冒名顶替的。

　　3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊或在笔试、面试、体检过程中参与作弊影响招聘公平、公正进行的。

　　4.凡聘用后被检举有以上违规情节的人员，违规事实一经查实，解除聘用合同，予以清退。

　　5.对违反招聘纪律的工作人员，视情节移交纪检监察机关或司法部门进行处理。

　　附件：志丹县2013年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表.doc

　　志丹县2013年公开招聘事业单位

　　工作人员领导小组(借章)

　　2013年4月2日

（责任编辑：李明）