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　　2.报名地点：开县人力社保局机关四楼。

　　咨询电话：023-52218882。

　　3.报名手续:报考者按岗位报考，每个考生只能报考一个职位。本次招聘只采用现场报名方式，不接受电话、传真及网上报名。本人不能到现场报名的，可委托他人报名。委托他人报名的须出示委托书及被委托人的第二代居民身份证原件及复印件。

　　报考者登录开县人力资源和社会网(http://www.kxhrss.gov.cn)下载《开县2013年公开招聘部分事业单位工作人员考试报名表》，仔细阅读报考诚信承诺内容，如实准确填写报考的各项信息，并在贴照片处贴上近期1寸同底免冠彩色照片2张，经报考人员签字确认后，提交到指定报名地点进行资格初审。

　　报名时，报考者须提供本人毕业(学位)证、第二代居民身份证、户口簿和相关资格证原件及复印件各一份，同时还须提供档案管理机构出具的学籍档案存档证明。要求有工作经历的，须带上工作经历的有效证明材料，工作经历计算截止日期为2013年6月30日。2013年全日制普通高校应届毕业生须持《2013年全日制普通高校应届毕业生报名推荐表》(附件3)。

　　经初审合格的，按规定缴纳考务费用。因考生自身原因不能参加考试的，考务费用不予退还。

　　4.开考比例：招聘岗位的开考比例为1∶3。如报考人数达不到开考比例的，相应递减或取消招聘名额。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。取消岗位的考生可改报符合条件的其他职位。

　　5.领取准考证：考生凭第二代居民身份证于2013年5月24日(上午8:30-12:00，下午2:30-6:00)，到开县人力社保局机关四楼领取准考证。委托他人领取的，须出示被委托人的身份证原件及复印件。

　　(二)笔试

　　笔试采取闭卷方式进行。笔试时间为2013年5月25日(具体时间、地点详见《准考证》)。考试科目为公共科目笔试和专业科目测试。

　　1.公共科目笔试(分值100分)

　　(1)县卫生局所属卫生事业单位卫生类岗位的公共科目笔试为《综合基础知识》(卷面为100分，分值占30%)、《医学基础知识》(卷面为100分，分值占70%)两套试卷。

　　(2)其他类岗位的公共科目笔试为《综合基础知识》。

　　《综合基础知识》为重庆市人力社保局编印的参考教材。《医学基础知识》的内容为解剖学和生理学。

科目	班次	授课内容	课时	教师	价格	购买	试听	联报
公共基础知识	考点通讲班	法律	16	任伟鹏、高国涛	400	购买	试听	980 试听 购买
		政治	16	刘小凯	400	购买	试听
		经济	4	宋伟伟	100	购买	试听
		行政管理	6	张梅芳 李蕾	150	购买	试听
		公文	4	孙杏丽	100	购买	试听
		科技/人文	4	高国涛	100	购买	试听
		职业道德	1	易琨	25	购买	试听
		时政热点	13		送	--	--
	考点班	法律	12	任伟鹏、王园园	300	购买	试听	680 购买
		政治	10	孙昌伟	250	购买
		经济	2	任伟鹏	50	购买
		管理	4	宋媛媛	100	购买
		公文	3	周冰	80	购买
		科技人文	1	任伟鹏	25	购买
		职业道德	1	易琨	25	购买
		时政热点	13		联报送	--
	考点串讲班	法律	4	齐欢欢	100	--	试听	380 购买
		政治	6	易琨	150	--
		经济	3	易琨	75	--
		管理	2	宋媛媛	50	--
		公文	2	易琨	50	--
		科技人文	1	易琨	25	--
		职业道德	2	易琨	50	--
		时政热点	13		联报送	--
	班	700道（一）	4	张超	1400 购买		试听
		700道（二）	4
		700道（三）	4
		700道（四）	4
		700道（五）	4	王国凤
		700道（六）	4
		700道（七）	4
综合写作	考点班	综合写作	16	邓芳	280	购买	试听	--
	综合写作批改班	该课程为综合写作单科辅导，具体内容和收费敬请见申论批改班课程说明				购买	详情	--
医学基础知识	考点班	诊断学	8	杨永林	180元	购买	试听	--
		内科学	8	杨永林	180元	购买
		解剖学	6	冯峰	120元	购买
		病理学	4	徐国萍	100元	购买
		妇产科、妇科	8	路会侠	180元	购买
		生理学	8	周萍	180元	购买
		外科	8	刘仁贵	180元	购买

　　2.专业科目测试(分值100分)

　　专业科目测试为专业基础知识和适岗能力测试。不指定参考教材，按职位需求分别命题。

　　(三)面试

　　笔试成绩、进入面试人员名单及与面试有关事宜的通知，由开县人力社保局于面试前在开县人力资源和社会网(http://www.kxhrss.gov.cn)上发布。

　　招聘名额为10名及以上的岗位按招聘名额1∶1.5的比例、招聘名额为10名以下的岗位按招聘名额1∶2的比例，根据笔试成绩从高到低依次确定面试人员，若最后一名笔试成绩出现并列时，则同时进入面试。因考生自动放弃出现缺额的，可在报考同一岗位人员中按笔试成绩从到低分依次递补。未达到规定比例的，则按“进入面试考生人数×面试比例”的公式递减招聘名额(出现小数按四舍五入法处理)。其中，特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。

　　凡未按通知规定的时间、地点到达面试候考室的考生，视为自愿放弃面试资格。

　　面试采取结构化面试或实际操作的方式进行，分值为100分，60分为合格。如果某一岗位只有1人进入面试，则面试成绩合格分数线为其所在面试考官组当天面试的所有考生的平均分(按照四舍五入法保留两位小数)，如果平均分低于60分，则其合格分数线为60分。

　　结构化面试或实际操作的计分办法采用“体操计分法”。即：将各考官评出的得分去掉一个最和一个最低分，计算出保留分的平均分，即为该考生的面试成绩。

　　面试成绩当场公布、次日公示。对考生面试成绩评定在60分以下的，面试考官应在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下的，考官小组应写出书面报告送开县人力社保局备案。

　　考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×40%+面试成绩×30%。

　　考生笔试成绩、面试成绩和考试考核总成绩均按四舍五入法保留两位小数。

　　(四)体检

　　根据招聘名额，按报考该岗位考生考试考核总成绩从到低分等额确定体检人选。如果最后一名人选的考试考核总成绩并列时, 依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目测试成绩、公共科目笔试成绩高者。

（责任编辑：李明）