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　　3、专业技能测试。专业技能测试实行百分制，在人社局指导下，由招聘单位主管部门采取符合招聘岗位专业特点的方式组织实施(如现场答辩、现场讲解、现场操作、现场写作及说课等)，时间为2013年12月9日至13日(具体地点及时间安排另行通知)。

　　专业技能测试成绩由人社局在面试5日前，统一在韩城市人力资源和社会 局网上公布。

　　4、紧缺急需人才岗位根据公共科目考试成绩和专业技能测试成绩加权确定的成绩，按照公布招聘岗位计划数从到低分确定参加面试人员。未达到规定比例的岗位，应聘人员专业技能测试成绩不得低于60分。末位成绩并列的，一并进入面试。

　　12月14日上午12时前，进入面试人员名单在韩城市人力资源和社会 局网上公布。

　　5、面试。面试为12月21日全天，具体时间和地点另行通知。面试采取结构化面试方法，主要测试：综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通能力、口语表达能力、仪表举止。面试实行百分制，面试试题委托有关方面专家命制，一般不出专业性题目，每生面试时间限10分钟。

　　面试结束后，根据应聘人员总成绩，按照公布招聘岗位计划数的1:1比例，从到低分确定参加体检人员。12月21日22时前，在韩城市人力资源和社会 局网公布进入体检人员名单。未达到规定比例的招聘岗位，应聘人员面试成绩不得低于60分。

　　6、体检。由人社局组织实施，具体的时间、地点由人社局负责通知参加体检的人员到指定医院进行体检。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员承担。

　　7、考察。由人事综合管理部门负责组织对体检合格的应聘人员进行考察。着重考察应聘人员的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及需要回避的情况等，并对应聘人员的资格条件进行复审。

　　对体检、考察不合格的，不得聘用。

　　对因体检或考察不合格、应聘人员弄虚作假或自愿放弃以及其他特殊原因导致招聘岗位出现空缺的，空缺的名额由韩城市人社局核准后，按本岗位总成绩由到低分依次递补。

（责任编辑：李明）