三、考试和资格复审

县人民医院临床科室面向研究生招聘的岗位,采取岗位业务技能测试的面试方式，总分100分，设60分合格线。面试成绩当场告知考生。

其他招聘岗位的考试方式为：①笔试;②面试。

(一)笔试考试内容为招聘岗位必备的专业知识。笔试卷面总分100分，设60分合格线。

(二)笔试时间。2017年5月 7日。应聘人员应按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。5月10日，笔试成绩在响水卫计信息网公布。

(三)面试时间。笔试阅卷结束后，在笔试合格者中，根据成绩从到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定参加面试人选(末位同分者跟进)，不足1:3的按照实际人数确定面试人选。

面试时间、地点、面试人员名单将于2017年5月29日在响水卫计信息网公示。

(四)资格复核。面试前，对面试人选进行资格复核。资格复核不合格的，取消其面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从到低分依次递补面试人选。

(五)参加面试人员，根据江苏省物价局、江苏省财政厅《关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函》(苏价费函〔2007〕146号)规定，缴纳面试费100元/人。

(六)面试采取结构化面试方式进行，面试成绩由考官当场通知考生。面试总分100分，设60分合格线。

总成绩计算方法。人民医院临床科室面向研究生招聘的岗位面试成绩即为最终成绩，其他招聘岗位按笔试成绩70%、面试成绩30%计入最后总成绩。

四、聘用

(一)聘用。考试结束后，在各单项考试合格的人员中，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从到低分确定参加体检考察人选[总成绩相同的，取笔试高者;笔试面试分数均相同(学历要求硕士及以上研究生岗位的面试成绩相同的)，加试决出名次(加试方式为专业笔试，时间另行通知)]。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员由主管部门和用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。

(二)递补。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现招聘岗位空缺时，依次递补参加体检、考察。

(三)选岗。镇区卫生院岗位采用选岗方式，在报考镇区卫生院体检、考察合格人员中，按总成绩高低顺序选岗。总分相同的，笔试高的先选岗;笔试面试分数均相同的，加试确定选岗顺序(加试方式为专业笔试，时间另行通知)。镇区卫生院岗位选岗结束后不再递补。

(四)公示。体检考察合格和选岗后确定职位的拟聘用人员名单，将在响水卫计信息网公示7个工作日。

(五)聘用。对公示无异议人员，办理有关聘用手续，聘用审批后不再递补。聘用人员实行试用期制度(2017届毕业生试用期12个月，社会人员试用期6个月)，试用期满经用人单位考核不合格或在3年(2个考试周期)内未取得执业资格(专业技术资格)的，取消聘用资格，中止聘用关系。

五、人才待遇

录用人员列事业编制，按照相关规定落实人才待遇。

六、纪律监督

招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，全过程接受纪检、监察部门的监督。

监督电话：0515-86884801

咨询电话：0515-86873023、86873001

原标题：响水县卫生计生系统事业单位2017年公开招聘工作人员公告

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2017年响水县卫计系统事业单位公开招聘工作人员岗位表.doc

响水县卫生计生系统事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

2017年公响水县卫生计生系统事业单位开招聘在册乡村医生证明.docx

响水县人力资源和社会局

响水县卫生和计划生育委员会

2017年3月30日

（责任编辑：李明）